Il Master si propone di sviluppare competenze:

• nella gestione e sviluppo delle risorse in chiave innovativa e con i più avanzati strumenti tecnologici;
• nell’applicazione di modelli organizzativi innovativi a realtà organizzative complesse e in cambiamento;
• nell’incorporare lo smart working nei sistemi organizzativi in evoluzione;
• nella gestione delle relazioni a lavoro, per la creazione di team di lavoro efficaci, per la pianificazione di comunicazioni interne efficaci;
• nella gestione dei processi formativi per favorire i processi di cambiamento e di apprendimento organizzativo;
• nell’utilizzo di metodi e strumenti di valutazione, di formazione e di intervento;
• nella progettazione degli ambienti di lavoro;
• nella progettazione di interventi finalizzati alla promozione del benessere organizzativo e del work-life balance;
• nell’area del diversity management.