{"id":954,"date":"2019-05-22T14:18:28","date_gmt":"2019-05-22T12:18:28","guid":{"rendered":"http:\/\/sites.unica.it\/resocontioa\/?p=954"},"modified":"2019-05-22T14:18:28","modified_gmt":"2019-05-22T12:18:28","slug":"resoconto-sa-07-05-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.unica.it\/resocontioa\/2019\/05\/22\/resoconto-sa-07-05-2019\/","title":{"rendered":"Resoconto SA 07.05.2019"},"content":{"rendered":"<p><strong>Resoconto informale del Senato Accademico<\/strong><\/p>\n<p><strong>7 maggio 2019<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>COMUNICAZIONI<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Il Rettore presenta il nuovo Presidente del Consiglio degli Studenti, Francesco Aracu, iscritto al CdL di Ingegneria elettrica, elettronica e informatica, alla sua prima seduta in Senato Accademico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Procedure ex articoli 18, 22 e 24 della Legge n. 240\/2010 \u2013 Cause di incompatibilit\u00e0.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il Rettore comunica che, in una nota del 12 aprile 2019, il MIUR fornisce alcune indicazioni interpretative relativamente ai requisiti di ammissibilit\u00e0 alle procedure di chiamata, anche alla luce di una recente Sentenza della Corte Costituzionale (n. 78 del 9 aprile 2019). In particolare si precisa che <u>l\u2019incompatibilit\u00e0<\/u> (di cui all\u2019art. 18, comma 1, lettera b) <u>non <\/u><u>pu\u00f2 intendersi applicabile al rapporto di coniugio,<\/u> bens\u00ec esclusivamente al rapporto di parentela e affinit\u00e0. Pertanto il MIUR invita gli Atenei a voler verificare le disposizioni previste nei propri Regolamenti di autonomia al fine di rendere coerenti gli stessi con il richiamato principio; UniCa peraltro non ha nessuna previsione di incompatibilit\u00e0 per coniugio nei propri regolamenti (per ulteriori approfondimenti si vedano le slides).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> InnovAgor\u00e0: piazza dei brevetti e dell\u2019innovazione della ricerca pubblica italiana luned\u00ec 6 &#8211; mercoled\u00ec 8.05.2019.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Promosso dal MIUR e organizzato dal CNR insieme al Museo Nazionale della Scienza e della Tecnologia Leonardo da Vinci, l\u2019evento consente a imprese e investitori di confrontarsi attraverso workshop tematici, focus specialistici e incontri B2B. InnovAgor\u00e0 si articola in tre giornate di esposizione e presentazione al pubblico di 170 tecnologie brevettate, selezionate tra i pi\u00f9 promettenti risultati di ricerca di 48 atenei italiani e 13 enti di ricerca.<\/p>\n<p>Per l\u2019Ateneo sono state selezionate tre proposte di brevetto: 1-Liposomi nel trattamento dell\u2019arresto cardiaco (presenter\u00e0 prof.ssa Chiara Sinico); 2-Controllo di frequenza nelle infrastrutture ICT (presenter\u00e0 prof. Alessandro Pisano); 3-Verifica della funzionalit\u00e0 di un dispositivo IMCD (presenter\u00e0 prof. Gianluca Gatto). Il Rettore e il SA si complimenta, per i risultati raggiunti, con i docenti e ricercatori sopra indicati, nonch\u00e9 con la Prof.ssa di Guado e il sistema della Direzione della Ricerca e del Territorio per il loro ruolo costante di stimolo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> PRIN 2017<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il Rettore presenta i tassi di successo dei Bandi PRIN 2017, in particolare il rapporto fra i progetti UniCA presentati e quelli finanziati, e i tassi di successo dei progetti UniCA rispetto a quelli presentati e finanziati a livello nazionale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tabella 1. Tasso di successo dei progetti di UniCA (modelli B e A)<\/strong><\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"85\"><strong>Annualit\u00e0<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>Modelli B presentati<\/strong><\/p>\n<p><strong>UniCA<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\"><strong>Modelli B finanziati<\/strong><\/p>\n<p><strong>UniCA<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Rapporto <\/strong><\/p>\n<p><strong>tra presentati e finanziati <\/strong><\/p>\n<p><strong>(modelli B)<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>Modelli A <\/strong><\/p>\n<p><strong>presentati UniCA<\/strong><\/td>\n<td width=\"94\"><strong>Modelli A<\/strong><\/p>\n<p><strong>Finanziati<\/strong><\/p>\n<p><strong>UniCA<\/strong><\/td>\n<td width=\"123\"><strong>Rapporto tra presentati e finanziati <\/strong><\/p>\n<p><strong>(modelli A)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\"><strong>PRIN 2017<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>213<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\"><strong>35<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>16,43%<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>51<\/strong><\/td>\n<td width=\"94\"><strong>8<\/strong><\/td>\n<td width=\"123\"><strong>15,69%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">PRIN 2015<\/td>\n<td width=\"85\">245<\/td>\n<td width=\"76\">11<\/td>\n<td width=\"104\">4,49%<\/td>\n<td width=\"85\">68<\/td>\n<td width=\"94\">1<\/td>\n<td width=\"123\">1,47%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">PRIN 2012<\/td>\n<td width=\"85\">69<\/td>\n<td width=\"76\">8<\/td>\n<td width=\"104\">11,59%<\/td>\n<td width=\"85\">16*<\/td>\n<td width=\"94\">2<\/td>\n<td width=\"123\">12,50%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">PRIN<\/p>\n<p>2010 2011<\/td>\n<td width=\"85\">130<\/td>\n<td width=\"76\">31<\/td>\n<td width=\"104\">23,85%<\/td>\n<td width=\"85\">11*<\/td>\n<td width=\"94\">3<\/td>\n<td width=\"123\">27,27%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">PRIN 2009<\/td>\n<td width=\"85\">189<\/td>\n<td width=\"76\">26<\/td>\n<td width=\"104\">13,76%<\/td>\n<td width=\"85\">56<\/td>\n<td width=\"94\">6<\/td>\n<td width=\"123\">10,71%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>*N.B.: Il numero dei modelli A presentabili da UniCA nell\u2019annualit\u00e0 2012 e 2010\/2011 era predefinito dal MIUR<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabella 2 &#8211; Tasso di successo nazionale e d\u2019ateneo (modelli A)<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"95\"><strong>Annualit\u00e0<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>Modelli A presentati a livello <\/strong><\/p>\n<p><strong>nazionale<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>Modelli A <\/strong><\/p>\n<p><strong>finanziati a livello <\/strong><\/p>\n<p><strong>nazionale<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>Rapporto tra finanziati e <\/strong><\/p>\n<p><strong>presentati a livello nazionale<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>Modelli A presentati <\/strong><\/p>\n<p><strong>UniCA<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>Modelli A finanziati<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>Rapporto tra finanziati e presentati in UniCA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"95\"><strong>PRIN 2017<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>4.552<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>646<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>14,19%<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>51<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>8<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>15,69%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"95\">PRIN 2015<\/td>\n<td width=\"85\">4.431<\/td>\n<td width=\"85\">300<\/td>\n<td width=\"113\">6,77%<\/td>\n<td width=\"85\">68<\/td>\n<td width=\"85\">1<\/td>\n<td width=\"113\">1,47%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"95\">PRIN 2012<\/td>\n<td width=\"85\">1.309*<\/td>\n<td width=\"85\">141<\/td>\n<td width=\"113\">10,77%<\/td>\n<td width=\"85\">16*<\/td>\n<td width=\"85\">2<\/td>\n<td width=\"113\">12,50%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"95\">PRIN<\/p>\n<p>2010 2011<\/td>\n<td width=\"85\">673*<\/td>\n<td width=\"85\">249<\/td>\n<td width=\"113\">37,00%<\/td>\n<td width=\"85\">11*<\/td>\n<td width=\"85\">3<\/td>\n<td width=\"113\">27,27%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>*N.B.: Il numero dei modelli A presentabili nell\u2019annualit\u00e0 2012 e 2010\/2011 era predefinito dal MIUR<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Tabella 3 &#8211; Performance dei modelli A di UniCA in rapporto al dato nazionale<\/strong><\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"85\"><strong>Annualit\u00e0<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\"><strong>Modelli A finanziati a livello <\/strong><\/p>\n<p><strong>nazionale<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>Modelli A finanziati <\/strong><\/p>\n<p><strong>coordinati da UniCa<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>Rapporto <\/strong><\/p>\n<p><strong>tra numero <\/strong><\/p>\n<p><strong>di progetti <\/strong><\/p>\n<p><strong>finanziati <\/strong><\/p>\n<p><strong>in UniCA <\/strong><\/p>\n<p><strong>e finanziati <\/strong><\/p>\n<p><strong>a livello <\/strong><\/p>\n<p><strong>nazionale<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>Finanziamento totale nazionale <\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>Quota di finanziamento concesso ai progetti coordinati <\/strong><\/p>\n<p><strong>da Unica <\/strong><\/p>\n<p><strong>(modelli A)<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>Rapporto tra finanziamento di UniCA e <\/strong><\/p>\n<p><strong>finanziamento nazionale<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\"><strong>PRIN 2017<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\"><strong>646<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>8<\/strong><\/td>\n<td width=\"85\"><strong>1,24%<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>\u20ac 391.000.000<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>\u20ac 4.942.764<\/strong><\/td>\n<td width=\"104\"><strong>1,26%<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">PRIN 2015<\/td>\n<td width=\"76\">300<\/td>\n<td width=\"85\">1<\/td>\n<td width=\"85\">0,33%<\/td>\n<td width=\"113\">\u20ac 91.908.209<\/td>\n<td width=\"113\">\u20ac 213.804<\/td>\n<td width=\"104\">0,23%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">PRIN 2012<\/td>\n<td width=\"76\">141<\/td>\n<td width=\"85\">2<\/td>\n<td width=\"85\">1,42%<\/td>\n<td width=\"113\">\u20ac 38.259.894<\/td>\n<td width=\"113\">\u20ac 707.369<\/td>\n<td width=\"104\">1,85%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">PRIN 2010 2011<\/td>\n<td width=\"76\">249<\/td>\n<td width=\"85\">3<\/td>\n<td width=\"85\">1,20%<\/td>\n<td width=\"113\">\u20ac 170.198.237<\/td>\n<td width=\"113\">\u20ac 2.264.445<\/td>\n<td width=\"104\">1,33%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"85\">PRIN 2009<\/td>\n<td width=\"76\">543<\/td>\n<td width=\"85\">6<\/td>\n<td width=\"85\">1,10%<\/td>\n<td width=\"113\">\u20ac 105.977.000<\/td>\n<td width=\"113\">\u20ac 1.159.989<\/td>\n<td width=\"104\">1,09%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Firma accordo di programma per la realizzazione dell\u2019ampliamento della mensa c\/o la Cittadella universitaria di Monserrato<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il Direttore generale riferisce che \u00e8 in fase di formalizzazione l\u2019accordo tra il Comune di Monserrato, UNICA e l\u2019ERSU, per l\u2019ampliamento della mensa presso la Cittadella Universitaria di Monserrato allo scopo di migliorare il servizio. L\u2019Ersu, d\u2019intesa con l\u2019Universit\u00e0, ritiene urgente procedere alla realizzazione dell\u2019intervento per l\u2019ampliamento della mensa presso la Cittadella Universitaria di Monserrato allo scopo di migliorare quanti-qualitativamente il servizio e a tal fine ha predisposto un \u201cDocumento Preliminare di Progettazione\u201d (DPP), che prevede ulteriori 250 posti mensa (un incremento pari al 96% della dotazione esistente di circa 260 posti a sedere) a fronte di un aumento di superficie di circa mq 300 circa, oltre all\u2019esecuzione di diversi altri interventi di riorganizzazione degli spazi di attesa degli studenti, alla riorganizzazione degli spazi destinati alla cucina e alle attivit\u00e0 complementari, la realizzazione di 2 celle frigo, la riqualificazione dell\u2019impianto di climatizzazione e ricambio aria. Si veda la bozza del contratto nelle slides.<\/p>\n<p>Oltre a questo, si segnala la realizzazione di un servizio transitorio di \u201cStreet food\u201d e la costituzione di una sala per il consumo dei pasti, mentre \u00e8 in fase conclusiva anche la concessione, per un investimento fatto da terzi, di un altro punto di ristoro nei pressi del blocco A della Cittadella di Monserrato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Istituzione Gruppo di lavoro di Ateneo per le celebrazioni in occasione dei quattrocento anni dell\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Cagliari dalla fondazione 1620-2020. (VEDI D.R n 311 del 26.03.2019) <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il 31.10. 2020 ricorrono i 400 anni dalla fondazione dell\u2019Ateneo. Vista l\u2019importanza storica dell\u2019avvenimento, il Rettore ha stabilito di celebrare l\u2019importante momento storico per l\u2019Ateneo attraverso la pianificazione di numerosi eventi da organizzare nel corso del 2020 e 2021.<\/p>\n<p>Per la programmazione del calendario degli eventi, il Rettore ha costituito il seguente gruppo di lavoro sotto il suo coordinamento: Prof. Francesco Mola, prorettore vicario, Prof. Francesco Atzeni, professore ordinario M-STO\/04 di Storia Contemporanea; Prof.ssa Cecilia Tasca, professore ordinario M-STO\/08, di archivistica, bibliografia e biblioteconomia; Dott. Aldo Urru, Direttore Generale; Dott.ssa Elisabetta Cagetti, capo di gabinetto del Rettore; Dott. Sergio Nuvoli, portavoce del Rettore.<\/p>\n<p>Il programma comprender\u00e0 degli eventi organizzati centralmente dall\u2019 Ateneo e altri presso le singole Facolt\u00e0, presso il CUS, e con il coinvolgimento della Citt\u00e0.<\/p>\n<p>Prossimamente verranno convocate delle riunioni con i Presidenti di Facolt\u00e0 e i Direttori di Dipartimento e i Direttori dei Centri di Servizio per la Ricerca di Ateneo e i Pro-Rettori per la definizione delle attivit\u00e0.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> Partecipazione UniCA alla conferenza annuale dell\u2019EUA (European University Assoc.) su \u201c<em>Driving innovation in Europe\u2019s universities<\/em>\u201d, 10-12 Aprile 2019, Parigi, Sorbonne University<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>EUA rappresenta pi\u00f9 di 800 universit\u00e0 e Conferenze dei Rettori in 48 Paesi Europei ed \u00e8 la pi\u00f9 importante associazione universitaria europea. Ogni anno organizza una conferenza su un tema specifico a cui partecipano rettori e pro-rettori delle universit\u00e0 associate.<\/p>\n<p>Il tema di quest\u2019anno era \u201c<em>Driving innovation in Europe\u2019s universities<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>I pro-rettori Chiara di Guardo e Alessandra Carucci hanno risposto alla call for con un abstract sull\u2019esperienza del Clab.<\/p>\n<p>La proposta del nostro Ateneo \u00e8 tra le 8 selezionate (unica universit\u00e0 italiana). Ad essa \u00e8 stata riservata una delle sessioni parallele dell\u201911 aprile, di 45 minuti con discussione, dal titolo: <em>Fostering entrepreneurship among students at the University of Cagliari.<\/em><\/p>\n<p>L\u2019intervento ha suscitato molto interesse sia da parte di rappresentanti di altre universit\u00e0 europee, che degli stessi referenti dell\u2019EUA, da cui potranno quindi nascere ulteriori collaborazioni.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> Programma dell\u2019Agenzia Italiana per la Cooperazione allo Sviluppo (AICS) <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u201cIl Partenariato della Conoscenza\u201d (<em>Partnership for Knowledge<\/em>)<\/strong><\/p>\n<p>A febbraio 2018 AICS ha lanciato la richiesta di manifestazione di interesse per la creazione di partenariati tra pi\u00f9 Atenei per la gestione di borse di studio nell\u2019ambito del programma \u201c<em>Partenariato per la conoscenza<\/em>\u201d, che ha l\u2019obiettivo di creare opportunit\u00e0 di alta formazione e di ricerca per giovani provenienti dai Paesi prioritari per la cooperazione italiana, per frequentare corsi di LM (86 borse) e dottorati di ricerca (18 borse), suddivise su 4 piattaforme tematiche. UNICA si \u00e8 candidata con un partenariato coordinato dalla Sapienza di Roma sulla Piattaforma 4, <u>Cultural Heritage and Sustainable Tourism, grazie alla <em>LM in Management e Monitoraggio del Turismo Sostenibile<\/em><\/u>, che ha almeno il 2\u00b0 anno in inglese (era un requisito richiesto).<\/p>\n<p>Il partenariato ha avuto assegnate <u>21 borse biennali per 5 atenei <\/u>(Sapienza, Bologna, Firenze, Politecnico di Torino e Cagliari).<\/p>\n<p>Il bando si \u00e8 aperto all\u2019inizio di quest\u2019anno per studenti provenienti da Cuba, Giordania, Libano, Salvador. L\u2019assegnazione finale \u00e8 stata: Sapienza 9 borse, <u>Cagliari 7 borse<\/u>, Bologna, Firenze e Politecnico di Torino 1 borsa ciascuno. Due borse sono state convertite in una di dottorato.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>8. <\/strong><strong>Comunicazione sull\u2019esito del bando Miur \u201cProof Of Concept\u201d<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il Rettore comunica che il MIUR il giorno 2 maggio 2019 ha reso note le valutazioni relative ai progetti presentati in risposta all\u2019Avviso \u201cProof of concept\u201d, emanato al fine di sostenere i ricercatori attivi nella verifica del potenziale industriale della conoscenza da loro sviluppata e delle innovazioni tutelate tramite brevetti o altre privative industriali.<\/p>\n<p>Sono stati ammessi a finanziamento n. 20 progetti, di questi 3 sono stati presentati da ricercatori dell\u2019Universit\u00e0 di Cagliari (si vedano le slides).<\/p>\n<p>I ricercatori sono stati supportati da UniCa Liaion Office sia per quanto riguarda l\u2019individuazione dell\u2019idea progettuale sia per la sua strutturazione con riferimento agli aspetti legati alla verifica del potenziale industriale e alla valorizzazione dei risultati. Il Rettore si complimenta con i colleghi che hanno presentato i progetti e con i Dipartimenti coinvolti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>PARTE A<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong>1A. POLITICHE DELLA QUALIT\u00c0: A) NUOVA ORGANIZZAZIONE DELLE STRUTTURE DIRIGENZIALI<\/strong><\/p>\n<p>Il Rettore fa presente che il 31.12.2019 scadono i contratti stipulati con gli otto Dirigenti di ruolo in servizio presso l\u2019Ateneo (specifica che un nono dirigente \u00e8 in aspettativa per ricoprire altri incarichi in diversa amministrazione). Prima di procedere all\u2019affidamento degli incarichi per il prossimo quadriennio, attraverso approfondimenti congiunti con la direzione generale \u00e8 stata verificata la situazione organizzativa attuale e si \u00e8 ritenuto opportuno proporre al Consiglio una riorganizzazione delle strutture dirigenziali.<\/p>\n<p>Coadiuvato dal Direttore Generale, che ha curato la analisi di contesto e il progetto riorganizzativo tenendo in dovuta considerazione le osservazioni e le esigenze raccolte nel corso dell\u2019attivit\u00e0 gestionale e a cui chiede di intervenire, procede ad illustrare il progetto di riorganizzazione delle strutture dirigenziali con l\u2019ausilio di apposite slide che vengono proiettate in seduta.<\/p>\n<p>Il Direttore generale evidenzia che il progetto di riorganizzazione delle strutture dirigenziali \u00e8 improntato all\u2019organizzazione in qualit\u00e0 e ai principi di gestione per processi, attenzione al risultato, prevenzione e presidio dei rischi, e nel suo sviluppo sono stati tenuti in dovuta considerazione, tra gli altri elementi: il mutato contesto di riferimento sempre pi\u00f9 competitivo anche a livello internazionale, l\u2019introduzione di nuovi servizi e lo sviluppo di quelli esistenti, le pi\u00f9 numerose attivit\u00e0 da presidiare, le necessit\u00e0 derivanti dai cambiamenti continui richiesti al sistema universitario e la ingente produzione normativa destinata alla Pubblica Amministrazione, la sempre maggiore complessit\u00e0.<\/p>\n<p>La proposta riorganizzativa delle Strutture Dirigenziali mira a migliorare e adeguare la struttura organizzativa all\u2019accresciuta complessit\u00e0 gestionale, tramite un nuovo assetto delle strutture di direzione che sia orientata alla soddisfazione, sempre pi\u00f9 ampia, dell\u2019utente esterno ed interno e, pertanto, ad assicurare il raggiungimento dei risultati necessari per realizzare le finalit\u00e0 dell\u2019Ateneo, coprendo tutte le aree critiche a tali fini in maniera compiuta, efficace ed efficiente, e nel contempo attuando gi\u00e0 in fase gestionale, al primo livello, una corretta azione di prevenzione e presidio dei rischi.<\/p>\n<p>Tale intervento, inoltre, da un lato consente di attuare gli obblighi normativi in materia di anticorruzione relativamente alla rotazione degli incarichi dirigenziali, per quanto possibile salvaguardando le competenze e le attitudini professionali necessarie e tenendo in considerazione le aspettative professionali dei singoli, dall\u2019altro consente di adeguare la struttura organizzativa dell\u2019Ateneo al cambiamento, potenziando l\u2019efficacia e l\u2019efficienza dell\u2019azione amministrativa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il progetto di riorganizzazione \u00e8 orientato da diversi drivers di cambiamento e tiene conto di importanti <u>fattori esterni<\/u> come:<\/p>\n<ul>\n<li>Bisogni dell\u2019utenza<em>: <\/em>Studenti \u2013 Imprese \u2013Territorio Utenza interna (personale\/collaboratori).<\/li>\n<li>Istanze degli stakeholders: Famiglie \u2013 Imprese \u2013 Istituzioni &#8211; Utenza interna (personale \/ collaboratori).<\/li>\n<li>Competizione con gli altri Atenei per la ripartizione delle risorse.<\/li>\n<li>Miglioramento standard organizzativi di qualit\u00e0, comparativamente adeguati e competitivi.<\/li>\n<li>Innovazione tecnologica.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Sul <u>fronte interno<\/u> viene indirizzata dalle seguenti componenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Il Documento strategico di programmazione integrata: Piano strategico \u2013 Politiche d\u2019ateneo \u2013 Strategie e obiettivi da perseguire.<\/li>\n<li>L&#8217;obiettivo di incrementare l\u2019efficacia e l\u2019efficienza dell\u2019azione amministrativa secondo un processo di miglioramento continuo dell\u2019organizzazione.<\/li>\n<li>La considerazione della contrazione delle risorse (umane e finanziarie), caratterizzata da: una constante contrazione del F.F.O, assegnazione e uso contenuti dei P.O. che limitano di conseguenza il turn over, azioni per incremento ricavi da tasse non percorribili Introduzione nuovi servizi, nuove attivit\u00e0, complessit\u00e0 e cambiamento continuo (anche della normativa talvolta insensibile alle conseguenze e alle necessit\u00e0).<\/li>\n<li>Rotazione del personale negli incarichi di responsabilit\u00e0, per quanto possibile, salvaguardando le competenze e attitudini professionali necessarie e tenendo in considerazione le aspettative professionali dei singoli.<\/li>\n<li>Presidio dei rischi.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La realizzazione del piano comporta l\u2019aggregazione omogenea delle attivit\u00e0 tale da consentire una maggiore integrazione tra i processi e l\u2019attuazione di economie di scala, secondo uno schema che realizza un adeguato livello di organizzazione sinergica, integrata e matriciale; consente di indirizzare le scelte alla valorizzazione delle competenze e risorse interne e ad una distribuzione delle deleghe e delle responsabilit\u00e0 coerente e funzionale.<\/p>\n<p>La proposta prevede come ulteriore attenzione alle soddisfazioni dell\u2019utenza e alle necessit\u00e0 di focalizzazione delle funzioni di monitoraggio e prevenzione,<strong> l\u2019istituzione di due nuove direzioni:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>la DIREZIONE PER I SERVIZI AGLI STUDENTI E SERVIZI GENERALI <\/strong>ha la delega per ed \u00e8 responsabile dei i servizi rivolti agli studenti, principale utente delle attivit\u00e0 in particolare didattiche e di ricerca dell\u2019Ateneo, e dei servizi generali, rivolti a tutti gli utenti interni ed esterni e fondamentali per il supporto alle attivit\u00e0 di didattica, ricerca e terza missione. La focalizzazione organizzativa \u00e8 finalizzata a consolidare e sviluppare il miglioramento dei servizi all\u2019Utenza, studentesca in particolare, e nel contempo consente e mira ad implementare l\u2019orientamento alle attivit\u00e0 di Green Management.<\/li>\n<li><strong>la DIREZIONE AMBIENTE SICUREZZA QUALIT\u00c0 E AUDIT<\/strong>, attraverso la quale si realizza quella necessaria focalizzazione delle <u>funzioni di verifica, supervisione e controllo, atte a garantire un compiuto presidio dei rischi derivanti dalla gestione attraverso la loro identificazione, il monitoraggio e la prevenzione<\/u>. La Direzione costituisce una integrazione istituzionalizzata e dedicata alle strutture di controllo, supervisione e verifica, attraverso la quale tali funzioni sono strutturalmente ed efficacemente inserite nel livello gestionale, realizzando un compiuto e corretto presidio di gestione e prevenzione dei rischi al primo livello, approccio importante nelle strutture complesse come quella di un Ateneo. Tale innovazione organizzativa, che caratterizza e distingue la struttura direzionale, realizza il miglioramento del monitoraggio e dell&#8217;assicurazione dell&#8217;attuazione degli interventi e delle azioni di miglioramento nella prevenzione e presidio dei rischi, e vuole anche essere un contributo organizzato alla diffusione della cultura della prevenzione. In assistenza e supporto al datore di lavoro e agli organi di governo, con attenzione all&#8217;utenza interna, la direzione assolve alle competenze di Rspp, Responsabile anticorruzione e trasparenza, Risk Management, audit interno, e costituisce la struttura atta a garantisce il supporto specialistico al sistema di qualit\u00e0<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Tra le varie direzioni, <strong>il progetto prevede la riallocazione di alcuni servizi <\/strong>sempre in attuazione dei driver guida e in particolare con il fine di garantire maggiori sinergie operative, la massima integrazione fra i processi, la valorizzazione delle competenze delle risorse interne e una corretta e funzionale distribuzione delle risorse umane. Tra questi, oltre alle variazioni citate, si richiamano:<\/p>\n<p><strong>&#8211; le strutture di supporto al ciclo delle performance, <\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; i servizi di supporto al green procurement e al green management <\/strong>(con ambedue i settori a tendere accentrati nel coordinamento gestionale)<\/p>\n<p><strong>&#8211; i servizi di<\/strong> <strong>supporto alle attivit\u00e0 museali<\/strong>.<\/p>\n<p>In ogni caso, la riorganizzazione all&#8217;interno delle direzioni, per alcune gi\u00e0 in corso di modifica, potr\u00e0 subire degli affinamenti a seguito di ulteriori approfondimenti.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il progetto, infine, pone come punto di attenzione l&#8217;analisi di un ulteriore sviluppo organizzativo, costituito dalla opportunit\u00e0 di distinguere la Direzione per la Ricerca e la Direzione per i Servizi al Territorio, da valutare come ulteriore step organizzativo sempre in attuazione del miglioramento continuo con attenzione crescente all&#8217;utenza. In particolare come focalizzazione dei servizi di propriet\u00e0 intellettuale, promozione dell\u2019attivit\u00e0 di ricerca, alta formazione, occupabilit\u00e0 e innovazione rivolti al mondo delle imprese che operano e collaborano con l&#8217;Ateneo, in contribuzione altres\u00ec allo sviluppo del territorio. Nell&#8217;ambito del periodo di pianificazione strategica, verr\u00e0 valutata tale opportunit\u00e0 di sviluppo organizzativo ulteriore, compatibilmente con le risorse disponibili e gli obiettivi di periodo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La nuova organizzazione proposta, in sintesi, \u00e8 la seguente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"302\"><strong>SITUAZIONE ATTUALE<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"331\"><strong>RIORGANIZZAZIONE<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">DIREZIONE GENERALE<\/td>\n<td width=\"331\">DIREZIONE GENERALE<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"302\">DIREZIONE PER LA DIDATTICA E L\u2019ORIENTAMENTO<\/td>\n<td width=\"331\">DIREZIONE PER LA DIDATTICA E L\u2019ORIENTAMENTO<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"331\">DIREZIONE PER I SERVIZI AGLI STUDENTI E SERVIZI GENERALI<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">DIREZIONE PER LA RICERCA E IL TERRITORIO<\/td>\n<td width=\"331\">DIREZIONE PER LA RICERCA E IL TERRITORIO<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">DIREZIONE PER IL PERSONALE<\/td>\n<td width=\"331\">DIREZIONE PERSONALE, ORGANIZZAZIONE E PERFORMANCE<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">DIREZIONE FINANZIARIA<\/td>\n<td width=\"331\">DIREZIONE AMMINISTRAZIONE E FINANZA<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">DIREZIONE ACQUISTI, APPALTI E CONTRATTI<\/td>\n<td width=\"331\">DIREZIONE ACQUISTI E APPALTI<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">DIREZIONE PER LE RETI E I SERVIZI INFORMATICI<\/td>\n<td width=\"331\">DIREZIONE SISTEMI, INFRASTRUTTURE, DATI<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">DIREZIONE PER I SERVIZI BIBLIOTECARI<\/td>\n<td width=\"331\">DIREZIONE PER I SERVIZI BIBLIOTECARI E LE ATTIVIT\u00c0 MUSEALI<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\">DIREZIONE PER LE OPERE PUBBLICHE E LE INFRASTRUTTURE<\/td>\n<td width=\"331\">DIREZIONE INVESTIMENTI, MANUTENZIONE IMMOBILI E IMPIANTI<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\"><\/td>\n<td width=\"331\">DIREZIONE AMBIENTE SICUREZZA QUALIT E AUDIT<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per quanto riguarda i <u>costi della riorganizzazione<\/u> in termini di punti organico, richiamando la relativa tabella sinottica presente nelle slide, il Direttore Generale rileva che la spesa massima, con ingresso di personale dall\u2019esterno, per il personale dirigente potr\u00e0 essere di P.O. 1,30 (0,65 x 2), oltre a 0,9 PO per personale di livello D o C necessario per l&#8217;apporto di professionalit\u00e0 specialistiche. Fa rilevare altres\u00ec che, considerato che una Dirigente cesser\u00e0 dal servizio il 30.12.2019, <u>le selezioni riguarderanno n. 3 posti da Dirigente<\/u>. I Punti Organico necessari per la cessazione programmata al 30 dicembre sono peraltro stati inseriti nella programmazione 2019, di cui al Piano Triennale del Fabbisogno di Personale 2018\/2020, gi\u00e0 presentata al Consiglio di Amministrazione; detto Piano verr\u00e0 aggiornato nella seduta del mese di aprile anche con l\u2019inserimento dei due nuovi posti di Dirigente e del personale TA sopra richiamato.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda la pianificazione attuativa e temporale, il Direttore Generale precisa che la proposta di riorganizzazione presentata in data odierna verr\u00e0 illustrata alle organizzazioni sindacali e al Senato Accademico nel mese di aprile. Verr\u00e0 emanato un bando interno per acquisire l\u2019interesse dei Dirigenti in servizio sui posti disponibili per incarichi dirigenziali (ai sensi dell\u2019<u>Art. 19 comma 1bis Dlgs 165\/2001<\/u>). Ci\u00f2 consentir\u00e0 anche una contestuale <u>rotazione di incarichi dirigenziali<\/u>, come previsto dalle norme vigenti e dalle specifiche dell\u2019ANAC. Al termine di questa fase verr\u00e0 avviata la mobilit\u00e0 interuniversitaria che, se dovesse avere esito negativo, comporter\u00e0 la successiva emanazione dei bandi di concorso pubblici.<\/p>\n<p>IL processo mira a concludersi nel mese di dicembre per consentire l\u2019avvio della riorganizzazione dal primo gennaio 2020.<\/p>\n<p>Si apre il dibattito che verte soprattutto sull\u2019istituzione delle due nuove direzioni.<\/p>\n<p>Al Dott. Batteta, che chiede un chiarimento riguardo alla tempistica dell\u2019organizzazione dei coordinatori didattici, il Direttore generale risponde che l\u2019organizzazione dei manager didattici \u00e8 in fase avanzata, pertanto non \u00e8 escluso che questa parte dell\u2019organizzazione e altre saranno anticipate rispetto alla data del primo gennaio 2020. Il Prof. Mascia domanda se sia opportuno che le segreterie degli studenti e i manager didattici appartengano a direzioni differenti, considerato che l\u2019importanza delle segreterie studenti potrebbe diminuire con l\u2019aumento dell\u2019informatizzazione delle procedure, e una loro centralizzazione potrebbe essere considerata. Inoltre, ritiene problematico l\u2019accentramento dei manager didattici, dato che essi svolgono un servizio sia per i corsi di laurea, sia per gli studenti. Sul tema intervengono anche il Prof. Atzeni, che appoggia l\u2019istituzione di un coordinamento dei manager didattici sulla base della sua esperienza di Pro Rettore delegato per la Didattica con il precedente Rettore, e la Rappresentante degli studenti che si dichiara favorevole, mentre il Prof. Massacci esprime qualche perplessit\u00e0 sulla soluzione adottata.<\/p>\n<p>Il Prof. Massacci e il Prof. Mascia intervengono anche sull\u2019organizzazione della direzione ambiente e sicurezza chiedendo se includa il Servizio di protezione e prevenzione, e se sar\u00e0 stabilito un chiaro canale di comunicazione tra il Servizio protezione e prevenzione e gli uffici preposti alla risoluzione dei problemi sollevati dal SPP.<\/p>\n<p>Il Rettore spiega che, per quanto riguarda i manager didattici, si tratta solo di un accentramento funzionale-gerarchico, affinch\u00e9 essi non siano oberati da compiti impropri e possano migliorare il loro lavoro. Il coordinamento dei manager della didattica consentir\u00e0 di raggiungere quella unit\u00e0 di intenti, di scopi e di obiettivi, quella sinergia di comportamenti, necessarie per perseguire la politica didattica dell\u2019Ateneo. La nuova riorganizzazione, pertanto, non dovrebbe creare problemi nei rapporti fra Presidente di Facolt\u00e0, Segreteria di Presidenza e Manager didattico.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda il secondo punto, il Rettore sottolinea che il nuovo approccio consentir\u00e0 di individuare le responsabilit\u00e0 per ogni parte del processo favorendo la soluzione dei problemi di competenze. Il Direttore generale precisa, inoltre, che il responsabile Spp sar\u00e0 lo stesso dirigente del servizio.<\/p>\n<p>Al Prof. Buongiovanni, che chiede un raffronto fra il numero delle direzioni del nostro Ateneo rispetto a quello di altri atenei italiani, il Direttore generale risponde che siamo nella media e che la soluzione di adottare direzioni come quella delle Biblioteche, assente in altri atenei, \u00e8 stata apprezzata dalla CEV.<\/p>\n<p>Il Rettore conclude evidenziando l\u2019impegno profuso nel funzionamento dell\u2019Ateneo dai colleghi del personale TA, dato che, se si esclude il personale in servizio presso l\u2019azienda ospedaliera universitaria, il rapporto personale TA\/corpo docente \u00e8 nel nostro Ateneo 0,75:1 rispetto al rapporto anche 3:1 in altri Atenei, e sottolinea che bisogner\u00e0 ampliare l\u2019organico del personale tecnico-amministrativo.<\/p>\n<p>Il SA approva all\u2019unanimit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1B. POLITICHE DELLA QUALIT\u00c0: B) ACQUISTI PER LA DIDATTICA &#8211; RIEPILOGO SULLA RIORGANIZZAZIONE DEI LABORATORI CONDIVISI DELLE FACOLT\u00c0 PER QUANTO CONCERNE IL MIGLIORAMENTO DEGLI ARREDI E DELLE ATTREZZATURE<\/strong><\/p>\n<p>Con Decreto Rettorale n. 464 del 29\/04\/2019 \u00e8 stata autorizzata una variazione al Budget degli Investimenti 2019-2021 che ha consentito di adeguare gli stanziamenti previsti per allestimenti per aule e laboratori didattici comuni e attrezzature laboratori didattici.<\/p>\n<p>La variazione \u00e8 stata costruita dopo un\u2019analisi delle richieste che erano pervenute dalle Facolt\u00e0, analisi che ha consentito di verificare l\u2019effettiva necessit\u00e0, l\u2019utilit\u00e0 e la destinazione per la didattica delle attrezzature che erano state richieste (vedi slides).<\/p>\n<p>Il SA prende atto della comunicazione di cui all\u2019oggetto inerente il riepilogo sulla riorganizzazione dei laboratori condivisi delle Facolt\u00e0 per quanto concerne il miglioramento degli arredi e delle attrezzature. Gli investimenti finanziati ammontano complessivamente a <strong>\u20ac 1.280,736,32 <\/strong>per il 2018-2019.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>1C. POLITICHE DELLA QUALIT\u00c0: C) FOLLOW-UP ALLE VISITE CEV<\/strong><\/p>\n<p>Il Magnifico Rettore presenta al Senato Accademico il Follow-up della visita istituzionale per l\u2019Accreditamento Periodico presso l\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Cagliari da parte della commissione di esperti della valutazione inviata dall\u2019ANVUR (Agenzia Nazionale di Valutazione del Sistema Universitario e della Ricerca) e degli incontri sull\u2019Assicurazione della Qualit\u00e0 con i CdS e i Dipartimenti svoltisi a cura del Presidio della qualit\u00e0 di Ateneo.<\/p>\n<p>Si vedano nelle slides le tabelle e le date delle prossime attivit\u00e0 per l&#8217;AQ dei CdS e dei Dipartimenti.<\/p>\n<p>Il SA prende atto e condivide quanto esposto dal Magnifico Rettore.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>1D. POLITICHE DELLA QUALIT\u00c0: D) SCHEDA WORKSHOP &#8211; LA GESTIONE PER PROCESSI: IL METODO DI GESTIONE E L\u2019APPROCCIO ORGANIZZATIVO, L\u2019APPLICAZIONE NELL\u2019ATENEO DI CAGLIARI<\/strong><\/p>\n<p>In data 6 giugno 2019 (ore 10.00-13.00) si terr\u00e0 il Workshop dal titolo \u201cLa gestione per processi: il metodo di gestione e l\u2019approccio organizzativo, l\u2019applicazione nell\u2019Ateneo di Cagliari\u201d<\/p>\n<p>L\u2019intervento \u00e8 rivolto ai componenti del Senato Accademico e del Consiglio di Amministrazione nonch\u00e9 a tutte le figure apicali dell\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Cagliari. I relatori saranno il <u>Professor Guido Capaldo<\/u> (Professore Ordinario presso l\u2019Universit\u00e0 di Napoli Federico II) ed il Dottor Aldo Urru (Direttore Generale dell\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Cagliari).<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo dell\u2019incontro \u00e8 quello di identificare le implicazioni ed il contributo dell\u2019approccio per processi per la politica per la qualit\u00e0 in Ateneo coinvolgendo e informando tutti coloro che rivestono ruoli di responsabilit\u00e0. L\u2019iniziativa \u00e8 stata promossa in coerenza con quanto indicato nei documenti strategici e programmatici dell\u2019Ateneo in termini di politiche e di azioni da intraprendere per una gestione in e di qualit\u00e0.<\/p>\n<p>Per il <u>programma del Workshop<\/u> e ulteriori approfondimenti si vedano le slides. Tutti i destinatari coinvolti riceveranno l\u2019invito a partecipare al Workshop entro il 20 maggio 2019.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> MODIFICA STATUTO D&#8217;ATENEO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il Rettore sottopone all\u2019approvazione del Senato Accademico le proposte di modifica allo Statuto vigente, entrato in vigore lo scorso 24 febbraio 2019, necessarie per adeguare lo Statuto alla nuova organizzazione dipartimentale e per rendere pi\u00f9 chiari e semplificare i diversi procedimenti amministrativi (si vedano le slides).<\/p>\n<p>Il Rettore conclude comunicando che il MIUR, in sede di approvazione dello Statuto vigente, aveva inviato una nota recante le indicazioni per <u>una composizione allargata agli esterni del Collegio di Disciplina<\/u> che, nel nostro statuto, prevede la presenza di docenti dell\u2019Ateneo:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>Art. 24 Collegio di Disciplina<\/em><\/strong><\/p>\n<p><em>Il Collegio di Disciplina \u00e8 l\u2019organismo competente a svolgere la fase istruttoria dei procedimenti disciplinari nei confronti dei professori e dei ricercatori e ad esprimere parere conclusivo in merito agli stessi, proponendo le relative sanzioni. <u>Il Collegio \u00e8 composto da sette docenti di ruolo<\/u>, in regime di tempo pieno, di cui tre professori ordinari, due professori associati e due ricercatori a tempo indeterminato, nonch\u00e9 da tre componenti supplenti, uno per ciascuna categoria, nominati dal Rettore su designazione del Senato Accademico. Nella composizione deve essere salvaguardato il principio delle pari opportunit\u00e0 di genere con una percentuale almeno del 30%.<\/em><\/p>\n<p><em>Svolge funzioni di Presidente il professore ordinario pi\u00f9 anziano per ruolo.<\/em><\/p>\n<p><em>Il Collegio opera secondo il principio del giudizio tra pari, nel rispetto dei principi della ragionevole durata del procedimento disciplinare, della chiarezza e determinatezza dell\u2019incolpazione, del contradditorio in condizioni di parit\u00e0.\u00a0 <\/em><\/p>\n<p><em>I compiti e le modalit\u00e0 di funzionamento del Collegio sono disciplinati da apposito regolamento, nel rispetto della normativa vigente.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il MIUR in data 24 aprile 2019 ha inviato a tutti gli Atenei una nota di chiarimenti al riguardo, nella quale comunica che l\u2019ANAC con nota prot. 30357 del 12 aprile 2019, ha fatto presente che ritiene condivisibile \u201cla raccomandazione alle Universit\u00e0 di prevedere nei propri statuti che i Collegi di Disciplina di cui all\u2019art. 10 della L. 240\/2010 siano <u>composti anche da commissari esterni <em>\u00ab<\/em>ove possibile<em>\u00bb<\/em><\/u><em>\u201d<\/em> (si vedano le slides).<\/p>\n<p>Il SA approva le proposte di modifica allo Statuto.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> RIMODULAZIONE PROGRAMMAZIONE P.O. 2018 (D.M. 873\/2018)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il Rettore ricorda che nelle sedute del mese di febbraio 2019, il Senato Accademico e il Consiglio di Amministrazione hanno deliberato relativamente alla seguente programmazione dei punti organico 2018 (assegnati con il DM n. 873\/2018), che dovr\u00e0 essere caricata sulla piattaforma PROPER:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"208\"><strong>PO 2018 (D.M. 873\/2018)<\/strong><\/td>\n<td width=\"57\"><strong>39,17<\/strong><\/td>\n<td width=\"350\"><strong>NOTE \u2013IPOTESI DI UTILIZZO<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"208\"><strong>Personale TA <\/strong><\/td>\n<td width=\"57\"><strong>10,17 <\/strong><\/td>\n<td width=\"350\">Ipotesi di utilizzo:<\/p>\n<p>0,60 PO reclutamento ex art. 20, c. 1, D.Lgs n. 75\/2017<\/p>\n<p>1,00 PO reclutamento ex art. 20, c. 2, D.Lgs n. 75\/2017<\/p>\n<p>0,80 PO reclutamento ex art. 22, c. 15, D.Lgs n. 75\/2017<\/p>\n<p>7,77 PO concorsi\/chiamate graduatorie\/rimodulazione piano triennale<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"208\"><strong>Ricercatori TD <\/strong><\/td>\n<td width=\"57\"><strong>\u00a09,00 <\/strong><\/td>\n<td width=\"350\">18 Ricercatori TDb<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"208\"><strong>Totale PO per ordinari e associati <\/strong><\/td>\n<td width=\"57\"><strong>20,00 <\/strong><\/td>\n<td width=\"350\">20% min esterni PO 4,00<\/p>\n<p>50% max interni PO 10,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"208\"><strong>35,00% riservati esterni -chiamate dirette<\/strong><\/td>\n<td width=\"57\"><strong>\u00a07,00 <\/strong><\/td>\n<td width=\"350\">10 Doc. Associati<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"208\"><strong>27,00% valutative per interni <\/strong><\/td>\n<td width=\"57\"><strong>\u00a05,40 <\/strong><\/td>\n<td width=\"350\">2,40 PO per\u00a0\u00a0 8 Ordinari<\/p>\n<p>3,00 PO per\u00a0\u00a0 15 Associati<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"208\"><strong>38,00% selettive libere <\/strong><\/td>\n<td width=\"57\"><strong>\u00a07,60 <\/strong><\/td>\n<td width=\"350\">3,00 PO per 10 Ordinari<\/p>\n<p>4,60 PO per 23 Associati<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sommando i PO attribuiti alle varie categorie la ripartizione \u00e8 la seguente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"456\"><strong>PROGRAMMAZIONE PO 2018<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"224\"><strong>Ordinari <\/strong><\/td>\n<td width=\"231\"><strong>PO\u00a0\u00a0 5,40<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"224\"><strong>Associati<\/strong><\/td>\n<td width=\"231\"><strong>PO\u00a0 14,60<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"224\"><strong>Ricercatori TDB <\/strong><\/td>\n<td width=\"231\"><strong>PO\u00a0\u00a0 9,00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"224\"><strong>Personale TA<\/strong><\/td>\n<td width=\"231\"><strong>PO\u00a0 10,17<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"224\"><strong>TOTALE<\/strong><\/td>\n<td width=\"231\"><strong>PO\u00a0 39,17<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"224\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"231\"><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sulla base delle previsioni di budget e ai maggior risparmi derivanti sia dalle non preventivate ulteriori cessazioni che avverranno negli anni 2019-2021, sia dalla rivisitazione dei costi dei concorsi effettuata in base all\u2019andamento delle procedure bandite, \u00e8 possibile utilizzare nel biennio 2020-2021 tutti i 39,17 PO assegnati con il DM n. 873\/2019. Sulla base delle disponibilit\u00e0 derivanti della proiezione pluriennale dei costi, calcolati tenendo conto del rispetto dei vincoli normativi previsti per l\u2019indicatore spese di personale, dell\u2019indicatore di indebitamento e dell\u2019indicatore di sostenibilit\u00e0 economico-finanziaria, propone di rimodulare la suddetta programmazione sulla base dei punti organico utilizzabili nel biennio 2020-2021 nel seguente modo:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"123\"><strong>PO ASSEGNATI 39,17<\/strong><\/p>\n<p><strong>DM 873\/2018<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"265\"><strong>PO UTILIZZABILI CON DISPONIBILIT\u00c0 2020 (ASSUNZIONI IL 31\/12\/2019)<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"263\"><strong>PO UTILIZZABILI CON DISPONIBILIT\u00c0 2021 (ASSUNZIONI IL 31\/12\/2020)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"123\"><strong>PO utilizzabili<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"76\"><strong>16<\/strong><\/td>\n<td width=\"189\">Ipotesi di utilizzo<\/td>\n<td width=\"85\"><strong>23,17<\/strong><\/td>\n<td width=\"178\">Ipotesi di utilizzo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"123\"><strong>Personale TA <\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">4,00<\/td>\n<td width=\"189\">&nbsp;<\/p>\n<p>Come previsto nel PTFP<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"85\">6,17<\/td>\n<td width=\"178\">Come previsto nel PTFP<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"123\"><strong>Ricercatori TD <\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">0,50<\/td>\n<td width=\"189\">&nbsp;<\/p>\n<p>1 Ricercatore TDb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A cui si aggiungono i 24 Ricercatori TDb previsti sul piano straordinario MIUR<\/td>\n<td width=\"85\">5,00<\/td>\n<td width=\"178\">&nbsp;<\/p>\n<p>10 Ricercatori TDb<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"123\"><strong>Totale PO per ordinari e associati<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">11,50<\/td>\n<td width=\"189\">20% min esterni PO 2,30<\/p>\n<p>50% max interni PO 5.75<\/td>\n<td width=\"85\">12,00<\/td>\n<td width=\"178\">20% min esterni PO 2,40<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"123\"><strong>PO riservati esterni -chiamate dirette<\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">3,50<\/p>\n<p>(30,43%)<\/td>\n<td width=\"189\">&nbsp;<\/p>\n<p>5 Associati<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"85\">4,20<\/p>\n<p>(35,00%)<\/td>\n<td width=\"178\">&nbsp;<\/p>\n<p>6 Associati<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"123\"><strong>PO valutative per interni <\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">5,30<\/p>\n<p>(46,09%)<\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"274\">&nbsp;<\/p>\n<p>3,30 PO per 11 Ordinari<\/p>\n<p>2,00 PO per 10 Associati<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"178\">Non pi\u00f9 attivabili dal 01\/01\/2020<\/p>\n<p>(previsti solo con piano straordinario associati)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"123\"><strong>PO selettive libere <\/strong><\/td>\n<td width=\"76\">2,70<\/p>\n<p>(23,48%)<\/td>\n<td width=\"189\">2,10 PO per 7 Ordinari<\/p>\n<p>0,60 PO per 3 Associati<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"85\">7,80<\/p>\n<p>(65,00%)<\/td>\n<td width=\"178\">5,70 PO per Ordinari<\/p>\n<p>2,10 PO per Associati<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sommando i PO attribuiti alle varie categorie la ripartizione \u00e8 la seguente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"331\"><strong>DISPONIBILIT\u00c0 2020<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"157\"><strong>Ordinari<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"173\">PO\u00a0\u00a0 5,40<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"157\"><strong>Associati<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"173\">PO\u00a0\u00a0 6,10<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"157\"><strong>Ricercatori TDB<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"173\">PO\u00a0\u00a0 0,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"157\"><strong>Personale TA<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"173\">PO\u00a0\u00a0 4,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"157\"><strong>TOTALE<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"173\"><strong>PO\u00a0 16,00<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\" width=\"331\"><strong>DISPONIBILIT\u00c0 2021<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"161\"><strong>Ordinari<\/strong><\/td>\n<td width=\"170\">PO\u00a0\u00a0 5,70<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"161\"><strong>Associati<\/strong><\/td>\n<td width=\"170\">PO\u00a0\u00a0 6,30<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"161\"><strong>Ricercatori TDB<\/strong><\/td>\n<td width=\"170\">PO\u00a0\u00a0 5,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"161\"><strong>Personale TA<\/strong><\/td>\n<td width=\"170\">PO\u00a0\u00a0 6,17<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"2\" width=\"161\"><strong>TOTALE<\/strong><\/td>\n<td width=\"170\"><strong>PO\u00a0 23,17<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"157\"><\/td>\n<td width=\"3\"><\/td>\n<td width=\"170\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>I suddetti 39,17 punti organico sono assegnati ai Dipartimenti nel corso della seduta.<\/p>\n<p>Il Rettore fa rilevare che la suddetta programmazione rispetta i vincoli imposti dalle disposizioni sul reclutamento previste dalla Legge 240\/2010 e dall\u2019art 4 del D.Lgs. 29 marzo 2012 n.49.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>I suddetti <u>obblighi normativi sull\u2019utilizzo dei PO<\/u> sono:<\/p>\n<ul>\n<li>rispetto del rapporto di assunzione di <strong>1 ricercatore TD tipo B ogni ordinario assunto;<\/strong><\/li>\n<li>possibilit\u00e0 fino al 31 dicembre 2019 di utilizzare <strong>max il 50% <\/strong>delle risorse per procedure valutative riservate a associati e ricercatori di ruolo in servizio (art. 24, comma 6, L. 240\/2015);<\/li>\n<li>destinazione di risorse corrispondenti ad <strong>almeno un quinto (20%) <\/strong>dei posti di professore di ruolo alla chiamata di coloro che nell&#8217;ultimo triennio non hanno prestato servizio, o non sono stati titolari di assegni di ricerca, ovvero iscritti a corsi universitari presso il nostro Ateneo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il SA esprime parere favorevole sulla proposta formulata dal Rettore per la rimodulazione dei 39,17 P.O. 2018, assegnati con D.M. n. 873\/2018, in base alle disponibilit\u00e0 2020-2021, e delibera di trasmettere al Consiglio di Amministrazione il presente parere per la deliberazione di competenza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> RIPARTIZIONE AI DIPARTIMENTI DEI P.O. 2018 (D.M. 873\/2018)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Riprendendo la pratica discussa al precedente punto dell\u2019ordine del giorno e relativa alla rimodulazione della programmazione dei punti organico (PO) 2018 e alla disponibilit\u00e0 di 39,17 PO per la programmazione delle assunzioni da effettuarsi il 31 dicembre 2019 e il 31 dicembre 2020, il Rettore comunica che nella seduta del Consiglio di Amministrazione dell\u20198 maggio 2019 saranno programmati i <u>10,17 PO destinati all\u2019assunzione del personale non docente.<\/u><\/p>\n<p>Per quanto riguarda i <u>29,00 PO disponibili per le chiamate dei professori ordinari e associati e per il reclutamento dei ricercatori tdb,<\/u> propone che:<\/p>\n<p><strong><u>il 20,00%<\/u><\/strong> <u>dei 29,00 PO, pari a <strong>5,80 PO<\/strong><\/u>, resti nella disponibilit\u00e0 del Rettore, che utilizzer\u00e0 4,35 PO per le politiche d\u2019Ateneo e in particolare:<\/p>\n<ul>\n<li>0,70 PO per coprire il 50% dei punti organico a carico dell\u2019Universit\u00e0 per la chiamata diretta cofinanziata di n. 2 professori associati;<\/li>\n<li>3,15 PO per coprire la quota del 50% relativa al reclutamento dei 9 professori associati esterni;<\/li>\n<li>i restanti 1,95 PO, insieme agli eventuali resti non utilizzati dai Dipartimenti, restino a disposizione del Rettore che li utilizzer\u00e0 sia per consentire il completamento della programmazione biennale, sia per riequilibrare le esigenze legate alla ricerca, alla didattica e alle attivit\u00e0 assistenziali;<\/li>\n<\/ul>\n<p><u>i rimanenti <strong>23,20 PO<\/strong><\/u> vengano assegnati ai Dipartimenti sulla base dei criteri pluriennali di ripartizione dei punti organico per il triennio 2018-2020, approvati dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 29 novembre 2018.<\/p>\n<p>Il Rettore comunica che, con il supporto dell\u2019Ufficio per la statistica dell\u2019Ateneo, sono stati applicati i criteri di ripartizione dei punti organico per il triennio 2018-2020 (tabella allegata) e, sulla base dei pesi percentuali utilizzati, l\u2019assegnazione dei 23,20 punti organico ai Dipartimenti \u00e8 la seguente:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>DIPARTIMENTO<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">Ripartizione percentuale PO 2018<\/td>\n<td width=\"142\">PO ASSEGNATI<\/p>\n<p>(senza arrotondamento)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>PO ASSEGNATI <\/strong><\/p>\n<p><strong>(con arrotondamento)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Lettere, lingue e beni culturali<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">12,16%<\/td>\n<td width=\"142\">2,822<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>2,80<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Fisica<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">5,09%<\/td>\n<td width=\"142\">1,181<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>1,20<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Giurisprudenza<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">6,65%<\/td>\n<td width=\"142\">1,543<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>1,50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Ingegneria civile, ambientale e architettura<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">7,01%<\/td>\n<td width=\"142\">1,626<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>1,60<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Ingegneria elettrica ed elettronica<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">4,01%<\/td>\n<td width=\"142\">0,931<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>0,90<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Ingegneria meccanica, chimica e dei materiali<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">5,04%<\/td>\n<td width=\"142\">1,169<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>1,20<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Matematica e informatica<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">4,92%<\/td>\n<td width=\"142\">1,142<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>1,10<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Pedagogia, psicologia, filosofia<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">6,36%<\/td>\n<td width=\"142\">1,476<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>1,50<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Scienze biomediche<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">7,33%<\/td>\n<td width=\"142\">1,702<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>1,70<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Scienze chimiche e geologiche<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">5,96%<\/td>\n<td width=\"142\">1,382<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>1,40<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Scienze chirurgiche<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">5,28%<\/td>\n<td width=\"142\">1,225<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>1,20<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Scienze della vita e dell&#8217;ambiente<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">7,53%<\/td>\n<td width=\"142\">1,746<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>1,80<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Scienze economiche ed aziendali<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">7,75%<\/td>\n<td width=\"142\">1,798<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>1,80<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Scienze mediche e sanit\u00e0 pubblica<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">10,12%<\/td>\n<td width=\"142\">2,348<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>2,40<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>Scienze politiche e sociali<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">4,78%<\/td>\n<td width=\"142\">1,109<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>1,10<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"198\"><strong>TOTALE<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\">100%<\/td>\n<td width=\"142\">23,200<\/td>\n<td width=\"123\"><strong>23,20<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Nella quarta colonna della tabella sono riportati i PO arrotondati ai due decimali interi, per evitare di assegnare resti non utilizzabili (<em>per difetto nel caso in cui il resto decimale sia inferiore a 0,046 e per eccesso nel caso sia pari o superiore a 0,046<\/em>).<\/p>\n<p>In base alla rimodulazione della programmazione dei PO 2018 e all\u2019utilizzo ripartito in due anni (2019 e 2020), il 20% dei PO nella disponibilit\u00e0 del Rettore e i 23,20 PO distribuiti ai Dipartimenti dovranno essere utilizzati nel seguente modo:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A tal fine i Dipartimenti nel deliberare la programmazione biennale dei posti, dovranno indicare quale sar\u00e0 <u>la priorit\u00e0 di copertura dei posti richiesti<\/u>, in modo che il CdA possa autorizzare l\u2019avvio delle procedure sia tenendo conto delle disponibilit\u00e0 di budget 2020 e 2021, sia tenendo conto della conclusione delle procedure bandite, dell\u2019ISEF e dei PO disponibili.<\/p>\n<p>Il SA delibera di esprimere parere favorevole all\u2019assegnazione dei punti organico 2018 ai Dipartimenti utilizzando i criteri di ripartizione per il triennio 2018-2020 approvati dal Consiglio di Amministrazione nella seduta del 29 dicembre 2018; <u>di dare mandato al Rettore di calendarizzare<\/u> l\u2019avvio delle procedure selettive tenendo conto delle priorit\u00e0 indicate dai Dipartimenti, delle disponibilit\u00e0 di budget 2020 e 2021, della conclusione delle procedure bandite, dell\u2019ISEF e dei PO disponibili.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> PIANO TRIENNALE DEI FABBISOGNI DI PERSONALE 2019 &#8211; 2021 <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il Rettore rammenta che la predisposizione e approvazione del Piano Triennale dei Fabbisogni di personale (PTFP), redatto in coerenza con il DPCM 8.05.2018, G.U. n.173 del 27.07.2018, rappresenta la condizione necessaria e imprescindibile, ai sensi degli articoli 6 e 6bis del D.Lgs 165\/2001, per procedere legittimamente all\u2019assunzione di personale e deve essere approvato annualmente e costantemente aggiornato.<\/p>\n<p>Per gli anni 2019 e 2020 per la concorsualit\u00e0 del personale tecnico amministrativo era gi\u00e0 stato programmato nel precedente PTFP 2018\/2020 l\u2019utilizzo dei seguenti Punti Organico:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Anno 2019 &#8211; P.O. 7,19\u00a0 <\/strong><\/p>\n<p><strong>Anno 2020 &#8211; P.O. 4,00<\/strong> (pari al 50% dei punti organico relativi alle cessazioni previste)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Con la nuova organizzazione delle Direzioni, presentata al CdA nello scorso mese di marzo (e al Senato Accademico nella presente seduta), \u00e8 <u>stata interamente rivista la struttura organizzativa dell\u2019Amministrazione Centrale<\/u> in un\u2019ottica di miglioramento e di ottimizzazione dei servizi, riorganizzazione per la quale sono necessarie ulteriori risorse finanziarie che devono essere calcolate in termini di Punti Organico. Per far fronte alla nuova organizzazione, che prender\u00e0 avvio il 1 gennaio 2020, e alla creazione di nuovi servizi, ma anche per far fronte al turn over non programmato e conseguente alle nuove regole sui pensionamenti (DL n.4\/2019-quota 100) l\u2019amministrazione, a seguito della pubblicazione del DM n.873 del 2018 con cui sono stati assegnati i punti organico per l\u2019anno 2018 (cessazioni 2017), \u00e8 riuscita a reperire le risorse per utilizzare ulteriori <strong>4 Punti Organico <\/strong>nella programmazione 2019 e <strong>2,17 Punti Organico <\/strong>per la programmazione <strong>2020 <\/strong>che andranno a sommarsi ai P.O. gi\u00e0 programmati nel Piano Triennale dei Fabbisogni 2018\/2020.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda il <strong>2021 <\/strong>al momento potranno essere programmati soltanto il 50% dei Punti Organico corrispondenti alle cessazioni al momento previste e certe per l\u2019anno 2020, pari a P.O. <strong>2,70<\/strong>.<\/p>\n<p>Dall\u2019anno 2021 viene meno la riserva di punti organico per il reclutamento speciale transitorio previsto dal D.L.vo 75\/2017 e le risorse disponibili verranno interamente impiegate per nuovi concorsi ed eventualmente per l\u2019utilizzo di graduatorie ancora vigenti, relative a concorsi 2018 e precedenti (dal 2019 ai sensi della legge di bilancio n.145\/2018, comma 361, le graduatorie dei concorsi per il reclutamento del personale presso le amministrazioni pubbliche di cui all&#8217;articolo 1, comma 2, del medesimo decreto legislativo sono utilizzate esclusivamente per la copertura dei posti messi a concorso).<\/p>\n<p>Il Rettore rammenta che il Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale <strong>(PTFP<\/strong>) deve essere redatto in conformit\u00e0 con la pianificazione pluriennale delle attivit\u00e0 e delle performance e ha lo scopo di ottimizzare l\u2019impiego delle risorse pubbliche disponibili e perseguire obiettivi di performance organizzativa, efficienza, economicit\u00e0 e qualit\u00e0 dei servizi ai cittadini.<\/p>\n<p>Il Decreto del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione con il quale sono state adottate le Linee di Indirizzo (DPCM 8.05.2018 \u2013 G.U. n.173 del 27.07.2018.) orienta le amministrazioni nella predisposizione del PTFP stabilendo in premessa che il Piano <u>\u201cdeve essere definito in coerenza e a valle dell\u2019attivit\u00e0 di programmazione generale\u201c <\/u>e deve contribuire \u201c<u>alla scelta delle professioni e delle relative competenze professionali che servono all\u2019amministrazione\u201d <\/u>e che l\u2019attenta ponderazione nell\u2019individuazione delle risorse umane necessarie \u00e8 il presupposto indispensabile per ottimizzare l\u2019impiego delle risorse pubbliche e per offrire migliori servizi alla collettivit\u00e0.<\/p>\n<p>L\u2019amministrazione, tenuto conto del Piano Strategico di Ateneo, dei documenti di programmazione, del fabbisogno del personale e dell\u2019esigenza di assicurare la sostenibilit\u00e0 della spesa e degli equilibri di bilancio, ha predisposto il Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale per il triennio 2019-2021 in attuazione della Legge 240\/2010 (art. 18 comma 4, art. 24 comma 6), del D.L.vo 49\/2012, del D.vo 165\/2001 e in conformit\u00e0<strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>alle<strong> Linee di Indirizzo <\/strong>di cui al Decreto del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione (DPCM 8.05.2018 \u2013 G.U. n.173 del 27.07.2018) che prevedono che il Piano Triennale del Fabbisogno debba essere compatibile con l\u2019equilibrio economico patrimoniale dell\u2019ente e fondarsi su una complessiva analisi concreta dei compiti istituzionali in termini di obiettivi, competenze, attivit\u00e0 esercitate e professionalit\u00e0 necessarie;<\/li>\n<li>alla <strong>riorganizzazione delle Direzioni <\/strong>(presentata agli Organi) mediante l\u2019assunzione del personale dirigenziale e del personale necessario per i nuovi coordinamenti e le nuove funzioni che l\u2019ateneo \u00e8 chiamato a svolgere;<\/li>\n<li>alla opportunit\u00e0 di mantenere <strong>un corretto e attento equilibrio <\/strong>tra procedure riservate e nuove assunzioni a garanzia di un adeguato accesso dall\u2019esterno;<\/li>\n<li><strong>all\u2019art. 20 commi 1 e 2 <\/strong>del D.L.vo 25 maggio 2017, n. 75 finalizzato al superamento del precariato, alla riduzione del ricorso a contratti a termine e alla valorizzare delle professionalit\u00e0 acquisite dal personale con rapporto di lavoro a tempo determinato e rapporto di lavoro flessibile;<\/li>\n<li><strong>all\u2019art. 22 comma 15 <\/strong>del D.L.vo 25 maggio 2017, n. 75 che prevede la valorizzare delle professionalit\u00e0 interne, attivando procedure selettive per la progressione tra le aree riservate al personale di ruolo nel limite massimo del 20% dei punti organico previsti nei piani dei fabbisogni, attraverso procedure selettive riservate al personale di ruolo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Per la ripartizione dei Punti Organico fra le varie tipologie di reclutamento negli anni 2019 e 2020 l\u2019amministrazione intende proseguire con quanto fatto nel 2018 mantenendo ferma la programmazione precedente (art.20 commi 1 e 2 del D.L.gs 25 maggio 2017, n. 75) e garantire una riserva fra il 15 e il 20% dei PO per la mobilit\u00e0 verticale (ex art.22, comma 15 del D.Lgs. 75\/2017), da calcolarsi sui Punti Organico destinati al personale tecnico amministrativo.<\/p>\n<p>Sul punto fa rilevare che il Direttore Generale del MIUR in una nota (n.2059 del 4.02.19 mai pervenuta) indirizzata al presidente del CODAU precisa che la mobilit\u00e0 verticale deve essere calcolata per un massimo del 20% sul numero delle assunzioni effettuate nel triennio e non sui Punti Organico. Considerato che detta interpretazione non ha carattere di ufficialit\u00e0 in quanto mai inviata agli atenei, <u>l\u2019Universit\u00e0 di Cagliari ritiene di dover mantenere ferma la sua programmazione in cui la riserva max del 20% per le mobilit\u00e0 verticali \u00e8 stata calcolata sul totale dei Punti Organico disponibili per la concorsualit\u00e0 del personale tecnico amministrativo.<\/u> In via prudenziale per\u00f2 \u2013 nelle more di una definitiva interpretazione &#8211; nella emissione dei bandi (ex art.22, comma 15 del D.Lgs. 75\/2017) questa amministrazione <u>non superer\u00e0 il 20% del numero <\/u>di assunzioni programmate nel triennio 2018-2020 (e non sulla base dei punti organico).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Piano Triennale dei Fabbisogni di personale &#8211; Programmazione 2019\/2021 <\/strong><\/p>\n<p>Nel <u>Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale per il triennio 2019\/2021<\/u> per ciascuno degli anni 2019, 2020 e 2021 viene riportata la Programmazione sull\u2019utilizzo dei Punti Organico programmati per la concorsualit\u00e0 del personale docente e riportate le tabelle che riepilogano la Programmazione della concorsualit\u00e0 del personale TA e il relativo consumo di Punti Organico.<\/p>\n<p>Il Rettore precisa che nel corso del 2019 verr\u00e0 completata la concorsualit\u00e0 relativa a precedenti programmazioni e avviata la concorsualit\u00e0 relativa all\u2019anno 2019 \u2013 indicata nel Piano Triennale.<\/p>\n<p>Le immissioni in ruolo, relative alle procedure di reclutamento speciale transitorio per il biennio 2019\/2020 ai sensi dell\u2019art. 20, comma 1, del D.L.vo 75\/2017, verranno effettuate nei mesi di dicembre e potranno essere anticipate sulla base della sostenibilit\u00e0 finanziaria.<\/p>\n<p>Fa rilevare che <u>il consumo di Punti Organico stimato per \u201cconcorsi e utilizzo graduatorie\u201d \u00e8 meramente <\/u><u>indicativo<\/u> in quanto, in caso di vincita della selezione da parte di personale strutturato, il consumo sar\u00e0 dato dalla differenza fra ruolo ricoperto e nuovo ruolo. Potrebbero quindi liberarsi dei P.O. che potranno essere utilizzati per ulteriori assunzioni nel corso del 2019 e 2020. In tal caso verr\u00e0 ripresentata agli Organi una rimodulazione del Piano Triennale.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda la valorizzazione delle professionalit\u00e0 interne nella misura del 15-20% (art. 22, comma 15 del D.L.vo 25 maggio 2017, n. 75), nel corso del 2019 e 2020 proseguiranno le procedure selettive riservate al personale di ruolo (avviate dal mese di settembre 2018). Parimenti nel corso del 2019 proseguiranno i concorsi e le assunzioni da graduatorie programmate nel Piano.<\/p>\n<p>Le professionalit\u00e0 ricercate saranno coerenti con la programmazione strategica e con quanto previsto nelle delibere di approvazione della riorganizzazione delle direzioni.<\/p>\n<p>Le assunzioni e i bandi di concorso verranno definiti con disposizioni del Direttore Generale in coerenza con il PTFP 2019\/2020.<\/p>\n<p>Fa rilevare infine che il Piano Triennale dei Fabbisogni del Personale rappresenta un documento programmatico che deve essere costantemente aggiornato e va inteso in una logica di scorrimento; presenta quindi gradi di dettaglio maggiore per l\u2019anno 2019, mentre definisce pi\u00f9 in generale la programmazione 2020 e 2021 che dovr\u00e0 tenere conto della necessit\u00e0 di procedere ad ulteriori riflessioni sulla base dell\u2019evoluzione normativa e dell\u2019attuazione della riorganizzazione delle direzioni centrali. Tali ulteriori riflessioni potranno essere sviluppate anche in relazione alla definizione di analogo piano triennale anno per anno.<\/p>\n<p>Per quanto sopra chiede al Senato Accademico di esprimere il parere sul Piano Triennale dei Fabbisogni di personale per il triennio 2019\/2020.<\/p>\n<p>Il SA delibera di esprimere parere favorevole sul Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale 2019- 2021.<\/p>\n<p>Il Dott. Barberini interviene per ringraziare il Rettore e il Direttore Generale per il sostegno offerto al personale TA e sottolinea l\u2019importanza dei servizi offerti dal personale Tecnico per la sicurezza.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> SORTEGGIO DEI COMMISSARI ESTERNI PER LE COMMISSIONI GIUDICATRICI DELLE SELEZIONI PER IL RECLUTAMENTO DI COMPLESSIVI N. 12 RTDA FINANZIATI DALLA RAS CON RISORSE POR FSE 2014-2020<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Con D.R. n. 282 del 12.03.2019, il cui avviso \u00e8 stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale -4\u00aa serie speciale \u2013n. 21 del 15.03.2019, sono state bandite le selezioni pubbliche per il reclutamento di complessivi <strong>n. 12 ricercatori<\/strong> a tempo determinato <strong>di tipologia a) finanziati dalla Regione Sardegna<\/strong>, con l\u2019Avviso pubblico di chiamata per il finanziamento di Progetti di Ricerca \u2013 anno 2017-POR Sardegna FSE 2014-2020 \u2013 Asse III \u201cIstruzione e Formazione\u201d \u2013 Azione 10.5.12, per i seguenti settori concorsuali:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"76\"><strong>N.<\/strong><\/td>\n<td width=\"151\"><strong>SETTORE CONCORSUALE<\/strong><\/td>\n<td width=\"95\"><strong>SSD<\/strong><\/td>\n<td width=\"275\"><strong>DIPARTIMENTO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\"><strong>1<\/strong><\/td>\n<td width=\"151\">12\/B1<\/td>\n<td width=\"95\">IUS\/04<\/td>\n<td width=\"275\"><strong>Giurisprudenza<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\"><strong>2<\/strong><\/td>\n<td width=\"151\">12\/C1<\/td>\n<td width=\"95\">IUS\/08<\/td>\n<td width=\"275\"><strong>Giurisprudenza<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\"><strong>3<\/strong><\/td>\n<td width=\"151\">09\/G1<\/td>\n<td width=\"95\">ING-INF\/04<\/td>\n<td width=\"275\"><strong>Ingegneria elettrica ed elettronica<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\"><strong>4<\/strong><\/td>\n<td width=\"151\">09\/D3<\/td>\n<td width=\"95\">ING-IND\/25<\/td>\n<td width=\"275\"><strong>Ing. meccanica, chimica e dei materiali<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\"><strong>5<\/strong><\/td>\n<td width=\"151\">10\/D1<\/td>\n<td width=\"95\">L-ANT\/02<\/td>\n<td width=\"275\"><strong>Lettere, lingue e beni culturali<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\"><strong>6<\/strong><\/td>\n<td width=\"151\">05\/D1<\/td>\n<td width=\"95\">BIO\/09<\/td>\n<td width=\"275\"><strong>Scienze biomediche<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\"><strong>7<\/strong><\/td>\n<td width=\"151\">04\/A2<\/td>\n<td width=\"95\">GEO\/01<\/td>\n<td width=\"275\"><strong>Scienze chimiche e geologiche<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\"><strong>8<\/strong><\/td>\n<td width=\"151\">06\/H1<\/td>\n<td width=\"95\">MED\/40<\/td>\n<td width=\"275\"><strong>Scienze chirurgiche<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\"><strong>9<\/strong><\/td>\n<td width=\"151\">03\/D1<\/td>\n<td width=\"95\">CHIM\/08<\/td>\n<td width=\"275\"><strong>Scienze della vita e dell\u2019ambiente<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\"><strong>10<\/strong><\/td>\n<td width=\"151\">13\/D1<\/td>\n<td width=\"95\">SECS-S\/01<\/td>\n<td width=\"275\"><strong>Scienze economiche ed aziendali<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\"><strong>11<\/strong><\/td>\n<td width=\"151\">06\/N1<\/td>\n<td width=\"95\">MED\/48<\/td>\n<td width=\"275\"><strong>Scienze mediche e sanit\u00e0 pubblica<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\"><strong>12<\/strong><\/td>\n<td width=\"151\">14\/B2<\/td>\n<td width=\"95\">SPS\/14<\/td>\n<td width=\"275\"><strong>Scienze sociali e delle istituzioni<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Il Rettore ricorda, inoltre, che l\u2019art. 13 del Regolamento per le assunzioni di ricercatori a tempo determinato presso l\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Cagliari (cos\u00ec come modificato con il D.R. n.623 dell\u201911.07.2018) <strong>prevede che le Commissioni giudicatrici siano composte da tre professori di ruolo, di cui almeno un professore ordinario, afferenti al settore concorsuale per cui \u00e8 stata bandita la selezione, valutati positivamente da parte dell&#8217;Ateneo di appartenenza (art. 6, comma 7, della Legge n. 240\/2010) e che<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>a) i professori ordinari siano in possesso dei requisiti per far parte delle commissioni dell\u2019Abilitazione Scientifica Nazionale (ASN);<\/li>\n<li>b) i professori associati siano in possesso degli indicatori previsti per l\u2019abilitazione ai ruoli di professore di prima fascia. Oppure, abbiano pubblicato almeno tre prodotti scientifici dotati di ISBN\/ISMN\/ISSN o indicizzati su WoS o Scopus negli ultimi cinque anni.<\/li>\n<\/ol>\n<p>In alternativa a quanto previsto alla lettera a), i Commissari siano in possesso dei requisiti relativi agli indicatori per essere ammessi all\u2019abilitazione ai ruoli di prima fascia (per i professori ordinari); in alternativa a quanto previsto alla lettera b), siano in possesso dei requisiti relativi agli indicatori per essere ammessi all\u2019abilitazione ai ruoli di professore di seconda fascia (per i professori associati).<\/p>\n<p>Nel caso di oggettiva impossibilit\u00e0 alla nomina di Commissari dello stesso settore concorsuale, potranno far parte della Commissione i professori afferenti al macro-settore concorsuale di riferimento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Commissione giudicatrice sar\u00e0 cos\u00ec composta:<\/p>\n<ul>\n<li><u>da 1 docente interno o esterno indicato dal Dipartimento <\/u>che ha richiesto il posto;<\/li>\n<li><u>da 2 docenti esterni all\u2019Ateneo indicati dal Senato Accademico nel seguente modo<\/u>:<\/li>\n<\/ul>\n<p>il primo sorteggiato da una terna di nominativi forniti dal Dipartimento che ha richiesto il posto, rispettando, ove possibile, il principio di pari opportunit\u00e0 tra uomini e donne;<\/p>\n<p>il secondo, di genere femminile, sorteggiato dalle liste degli aspiranti commissari sorteggiabili per la formazione delle commissioni di Abilitazione Scientifica Nazionale ex art. 16 della L. 240\/2010.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Il sorteggio avr\u00e0 luogo estraendo il posto percentuale di riferimento da applicare a ciascuno degli elenchi dei docenti appartenenti allo stesso settore concorsuale indicato nel bando e procedendo, mediante scorrimento della lista a partire dalla posizione estratta (con arrotondamento all\u2019unit\u00e0 superiore), all\u2019individuazione della prima professoressa disponibile alla nomina. Nel caso in cui non fossero presenti professoresse nella lista o nessuna delle presenti dovesse essere disponibile alla nomina, si proceder\u00e0 all\u2019individuazione del primo professore disponibile alla nomina, scorrendo la lista a partire dalla posizione estratta.<\/p>\n<p>Nel caso di elenchi con un numero di docenti inferiori a dieci, gli stessi saranno integrati utilizzando i macrosettori concorsuali di riferimento.<\/p>\n<p>Al commissario cos\u00ec individuato sar\u00e0 richiesta la disponibilit\u00e0 con formale comunicazione degli Uffici, e nel caso di indisponibilit\u00e0 si seguir\u00e0 l\u2019ordine dell\u2019elenco fino all\u2019individuazione di un docente disponibile. Nel caso in cui il commissario individuato sia gi\u00e0 inserito in commissione o sia un docente dell\u2019Universit\u00e0 di Cagliari, non verr\u00e0 preso in considerazione e si proceder\u00e0 ad individuarne un altro seguendo l\u2019ordine dell\u2019elenco.<\/p>\n<p>Poich\u00e9 i Consigli dei Dipartimenti interessati hanno indicato, nelle date sotto indicate, per ognuna delle procedure i nominativi del commissario interno e la rosa dei tre nominativi, e gli uffici hanno estrapolato dal sito <u><a href=\"http:\/\/abilitazione.miur.it\/\">http:\/\/abilitazione.miur.it\/<\/a><\/u> gli elenchi per settore concorsuale degli aspiranti commissari sorteggiabili nelle commissioni di ASN (si vedano le slides), il Senato Accademico procede al sorteggio di un nominativo dalla rosa di tre nominativi proposta dai Dipartimenti per ciascuna procedura bandita, e al sorteggio del posto percentuale da applicare a ciascuno degli elenchi per settore concorsuale degli aspiranti commissari sorteggiabili nelle commissioni di ASN (ex art. 16 L. 240\/2010).<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong> SORTEGGIO DEI COMMISSARI ESTERNI PER LE COMMISSIONI GIUDICATRICI DELLE SELEZIONI PER IL RECLUTAMENTO DI COMPLESSIVI N. 20 RTDA FINANZIATI DAL MIUR CON RISORSE PON AIM 2014-2020<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Con D.R. n. 283 del 12.03.2019, il cui avviso \u00e8 stato pubblicato nella Gazzetta Ufficiale &#8211; 4\u00aa serie speciale \u2013 n. 21 del 15.03.2019, sono state bandite le selezioni pubbliche per il reclutamento di complessivi <strong>n. 20 ricercatori a tempo determinato di tipologia a) finanziati con risorse del PON AIM<\/strong> (PON Ricerca e Innovazione 2014 \u2013 2020 &#8211; Azione I.2 &#8211; D.D. n. 407 del 27 febbraio 2018 \u201cAttraction and International Mobility\u201d) per i seguenti settori concorsuali e suddivise secondo le seguenti linee:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Linea 1<\/p>\n<table width=\"0\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"76\">N\u00b0<\/td>\n<td width=\"113\"><strong>SETTORE CONCORSUALE<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>SSD<\/strong><\/td>\n<td width=\"265\"><strong>DIPARTIMENTO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">1<\/td>\n<td width=\"113\">12\/C1<\/td>\n<td width=\"113\">IUS\/09<\/td>\n<td width=\"265\">Giurisprudenza<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">2<\/td>\n<td width=\"113\">09\/E2<\/td>\n<td width=\"113\">ING-IND\/33<\/td>\n<td width=\"265\">Ingegneria elettrica ed elettronica<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">3<\/td>\n<td width=\"113\">09\/F2<\/td>\n<td width=\"113\">ING-INF\/03<\/td>\n<td width=\"265\">Ingegneria elettrica ed elettronica<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">4<\/td>\n<td width=\"113\">09\/H1<\/td>\n<td width=\"113\">ING-INF\/05<\/td>\n<td width=\"265\">Ingegneria elettrica ed elettronica<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">5<\/td>\n<td width=\"113\">01\/A5<\/td>\n<td width=\"113\">MAT\/08<\/td>\n<td width=\"265\">Matematica e Informatica<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">6<\/td>\n<td width=\"113\">11\/E3<\/td>\n<td width=\"113\">M-PSI\/05<\/td>\n<td width=\"265\">Pedagogia, Psicologia, Filosofia<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">7<\/td>\n<td width=\"113\">05\/F1<\/td>\n<td width=\"113\">BIO\/13<\/td>\n<td width=\"265\">Scienze biomediche<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">8<\/td>\n<td width=\"113\">05\/G1<\/td>\n<td width=\"113\">BIO\/14<\/td>\n<td width=\"265\">Scienze biomediche<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">9<\/td>\n<td width=\"113\">06\/A2<\/td>\n<td width=\"113\">MED\/04<\/td>\n<td width=\"265\">Scienze biomediche<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">10<\/td>\n<td width=\"113\">03\/A2<\/td>\n<td width=\"113\">CHIM\/02<\/td>\n<td width=\"265\">Scienze chimiche e geologiche<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">11<\/td>\n<td width=\"113\">03\/B1<\/td>\n<td width=\"113\">CHIM\/03<\/td>\n<td width=\"265\">Scienze chimiche e geologiche<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">12<\/td>\n<td width=\"113\">04\/A1<\/td>\n<td width=\"113\">GEO\/09<\/td>\n<td width=\"265\">Scienze chimiche e geologiche<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">13<\/td>\n<td width=\"113\">06\/C1<\/td>\n<td width=\"113\">MED\/18<\/td>\n<td width=\"265\">Scienze chirurgiche<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">14<\/td>\n<td width=\"113\">05\/B1<\/td>\n<td width=\"113\">BIO\/05<\/td>\n<td width=\"265\">Scienze della vita e dell\u2019ambiente<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">15<\/td>\n<td width=\"113\">05\/I2<\/td>\n<td width=\"113\">BIO\/19<\/td>\n<td width=\"265\">Scienze della vita e dell\u2019ambiente<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">16<\/td>\n<td width=\"113\">05\/E2<\/td>\n<td width=\"113\">BIO\/11<\/td>\n<td width=\"265\">Scienze mediche e sanit\u00e0 pubblica<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Linea 2<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"76\"><strong>N.<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>SETTORE CONCORSUALE<\/strong><\/td>\n<td width=\"113\"><strong>SSD<\/strong><\/td>\n<td width=\"265\"><strong>DIPARTIMENTO<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">1<\/td>\n<td width=\"113\">02\/B1<\/td>\n<td width=\"113\">FIS\/01<\/td>\n<td width=\"265\">Fisica<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">2<\/td>\n<td width=\"113\">02\/B1<\/td>\n<td width=\"113\">FIS\/03<\/td>\n<td width=\"265\">Fisica<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">3<\/td>\n<td width=\"113\">02\/B2<\/td>\n<td width=\"113\">FIS\/03<\/td>\n<td width=\"265\">Fisica<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"76\">4<\/td>\n<td width=\"113\">04\/A3<\/td>\n<td width=\"113\">GEO\/04<\/td>\n<td width=\"265\">Scienze chimiche e geologiche<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il termine per la presentazione delle domande di partecipazione alla suddetta selezione \u00e8 scaduto il 15.04.2019.<\/p>\n<p>Poich\u00e9 i Consigli dei Dipartimenti interessati hanno indicato, per ognuna delle procedure (di cui all\u2019art. 13 del Regolamento per le assunzioni di ricercatori a tempo determinato presso l\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Cagliari, cos\u00ec come modificato con il D.R. n.623 dell\u201911.07.2018), i nominativi del commissario interno e la rosa dei tre nominativi (si vedano le slides), e gli uffici hanno estrapolato dal sito <u><a href=\"http:\/\/abilitazione.miur.it\/\">http:\/\/abilitazione.miur.it\/<\/a><\/u> gli elenchi per settore concorsuale degli aspiranti commissari sorteggiabili nelle commissioni di abilitazione scientifica nazionale, il Senato Accademico procede a sorteggiare un nominativo dalla rosa di tre nominativi proposta dai Dipartimenti per ciascuna procedura bandita; e a sorteggiare il posto percentuale da applicare a ciascuno degli elenchi per settore concorsuale degli aspiranti commissari sorteggiabili nelle commissioni di abilitazione scientifica nazionale ex art. 16 L. 240\/2010.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><strong>MODIFICHE AL REGOLAMENTO PER IL CONFERIMENTO DI INCARICHI DI INSEGNAMENTO E TUTORATO <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il Rettore segnala ai componenti del Senato Accademico la necessit\u00e0 di apportare alcune modifiche al \u201c<em>Regolamento di Ateneo per il conferimento di incarichi di insegnamento e tutorato<\/em>\u201d attualmente vigente.<\/p>\n<p>D\u00e0 quindi lettura delle modifiche illustrandone le motivazioni:<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art. 2 &#8211; Programmazione didattica<\/strong>: oltre alla correzione di un refuso nel riferimento all\u2019art.24 della l. 240\/2010, si \u00e8 provveduto alla modifica di quanto previsto al punto 5) relativamente al carico didattico istituzionale dei docenti a tempo definito, che \u00e8 stato portato dalle originarie 90 ore a 80; la modifica tiene conto del parere MIUR \u2013 Dipartimento per la formazione superiore e la ricerca &#8211; prot. 145 del 22.01.2019.<\/p>\n<p>Al punto 6) del medesimo art.2, in un\u2019ottica di snellimento delle procedure amministrative, \u00e8 stata introdotta una precisazione relativamente alle autorizzazioni al superamento del carico didattico istituzionale da parte dei docenti, che non sono richieste in caso di superamento compreso nelle 10 ore determinato da un insegnamento affidato a completamento del carico didattico. \u00c8 stata inoltre inserita una disposizione relativa alla retribuzione delle ore di didattica erogate in modalit\u00e0 e-learning dai docenti dell\u2019Ateneo, purch\u00e9 eccedenti il massimale istituzionale, con un compenso orario di \u20ac 36,00 lordi, oneri compresi, a carico dei budget delle Facolt\u00e0.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art. 5 &#8211; Affidamento diretto di incarichi ad esperti di alta qualificazione anche tramite convenzione<\/strong>: ai punti 3), 4) e 6) sono state inserite alcune necessarie indicazioni, peraltro gi\u00e0 condivise a mezzo nota rettorale con le Facolt\u00e0 nei mesi passati, volte alla razionalizzazione del conferimento di incarichi di insegnamento di alta qualificazione. In particolare le delibere dei Consigli di Facolt\u00e0 relative sia al conferimento del primo incarico che ai rinnovi devono sempre essere motivate, dare conto dell\u2019impossibilit\u00e0 di far fronte alle specifiche esigenze didattiche con professori e ricercatori strutturati e indicare le soluzioni future per la copertura della didattica nel SSD interessato con particolare riferimento alla programmazione concorsuale. Non possono essere in ogni caso affidati incarichi per Alta Qualificazione che prevedono un impegno di didattica frontale superiore alle 80 ore. Inoltre le convenzioni devono indicare, oltre alle finalit\u00e0 didattiche e di ricerca della convenzione stessa, le modalit\u00e0 con cui individuare l\u2019esperto a cui affidare l\u2019incarico e i requisiti e le competenze necessarie, al fine di garantire una adeguata qualificazione professionale e scientifica della docenza.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art. 7 &#8211; Procedure di valutazione comparativa per attivit\u00e0 di insegnamento<\/strong>: al punto 10 \u00e8 stata introdotta una precisazione relativamente alla necessit\u00e0 di subordinare il rinnovo degli incarichi affidati previa selezione pubblica a professori e ricercatori interni ovvero a soggetti interni o esterni all\u2019Ateneo, oltre che alla copertura finanziaria e alla valutazione positiva dell\u2019attivit\u00e0 svolta, all\u2019accertamento da parte delle Facolt\u00e0, in sede di razionalizzazione dei compiti didattici, della persistenza delle esigenze didattiche che hanno determinato il ricorso all&#8217;incarico.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art. 10 &#8211; Attivit\u00e0 didattica degli assegnisti di ricerca e dei dottorandi<\/strong>: sono state introdotte alcune precisazioni relativamente ai limiti al conferimento di didattica e didattica integrativa a dottorandi ed assegnisti di ricerca. In particolare, il limite di 40 ore previsto per i dottorandi di ricerca, conformemente a quanto previsto dal Regolamento Dottorati di Ricerca vigente, non si applica nel periodo intercorrente fra la fine del terzo anno e la discussione della tesi di dottorato. Per quanto riguarda gli assegnisti di ricerca, per i quali \u00e8 previsto il superamento delle 40 ore fino ad un massimo di 60 a seguito di autorizzazione del Rettore, \u00e8 stato precisato che detta autorizzazione non \u00e8 richiesta nel caso in cui il superamento \u00e8 di massimo 10 ore (40 + 10).<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art. 11 &#8211; Retribuzione e massimali orari<\/strong>: al punto 3) l\u2019importo orario minimo di \u20ac 20,00 da erogare per le attivit\u00e0 di tutorato e integrative affidate a seguito di partecipazione alle selezioni attivate ai sensi dell\u2019art.9, \u00e8 stato adeguato agli importi minimi previsti dal <em>Decreto MIUR n.313 del 21.07.2011, <\/em>ovvero portato a \u20ac 25,00.<\/p>\n<p>Il SA delibera di approvare le modifiche al \u201c<em>Regolamento di Ateneo per il conferimento di incarichi di insegnamento e tutorato<\/em>\u201d proposte dal Rettore.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><strong> MODIFICA REGOLAMENTO PER LE MISSIONI IN ITALIA E ALL\u2019ESTERO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il Rettore sottopone all\u2019attenzione del Senato Accademico la proposta di modifica al Regolamento di Ateneo per le Missioni in Italia e all\u2019estero attualmente in vigore (D.R. n. 121 del 09.011.2016).<\/p>\n<p>La modifica proposta, che riguarda in particolare<strong> l\u2019art. 7 (Rimborso spese di viaggio<\/strong>), si rende opportuna per recepire le richieste provenienti da diverse strutture d\u2019Ateneo che, frequentemente, hanno l\u2019esigenza di gestire missioni di personale, che deve recarsi all\u2019Estero per motivi istituzionali quali la partecipazione a convegni internazionali e ad incontri di lavoro per attivit\u00e0 di ricerca, talvolta in qualit\u00e0 di componente di gruppi di ricerca.<\/p>\n<p>Tenuto conto della necessit\u00e0 per i voli di lunga durata, effettuati per missioni che prevedono talvolta una permanenza di pochi giorni all\u2019estero, di effettuare un viaggio in condizioni confortevoli al fine di consentire la migliore rappresentativit\u00e0 della nostra Istituzione da parte del nostro personale, migliorando le modalit\u00e0 di viaggio anche ai fini di prevenzione e tutela della salute, e considerato che la normativa per i voli transcontinentali superiori alle cinque ore ammette il rimborso delle spese di viaggio aereo per la classe business, si propone l\u2019aggiunta dei seguenti commi all\u2019art. 7 del citato Regolamento che disciplina in dettaglio tale facolt\u00e0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"13\">\n<li><em> Per i voli nazionali e internazionali \u00e8 consentito il rimborso dei biglietti aerei con tariffa Economy. La tariffa Business \u00e8 ammessa nel caso in cui i biglietti siano offerti dalla compagnia aerea allo stesso prezzo della tariffa Economy. <\/em><\/li>\n<li><em> Il rimborso dei biglietti aerei in Business Class \u00e8 ammesso inoltre per i voli transcontinentali superiori alle cinque ore, effettuati dal personale universitario, solo se finanziati con fondi esterni o relativi a missioni istituzionali, svolte da personale espressamente autorizzato dal Rettore, in rappresentanza dell\u2019Ateneo di Cagliari. <\/em><\/li>\n<li><em> In ogni caso rimangono fermi i limiti stabiliti da disciplinari o linee guida di specifici finanziamenti, programmi e\/o progetti che possono risultare maggiormente restrittivi in questo ambito. <\/em><\/li>\n<li><em> Nell\u2019esercitare la facolt\u00e0 di accedere alla tariffa Business, ove consentita, deve essere sempre e comunque rispettato il principio di economicit\u00e0 che impone la scelta dell\u2019opzione economicamente pi\u00f9 vantaggiosa, disponibile sul mercato al momento dell\u2019acquisizione del biglietto.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ci\u00f2 premesso, il Rettore comunica che il Consiglio di Amministrazione esprimer\u00e0 il proprio parere, sulla pratica in argomento, nella seduta del 8 maggio 2019. Il SA delibera di approvare la modifica all\u2019articolo 7 del Regolamento per le missioni in Italia e all\u2019estero presentata nel corso della seduta, e di conferire mandato agli uffici preposti di modificare eventuali errori materiali riscontrati nel testo modificato.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><strong> MODIFICHE DEL REGOLAMENTO DI ATENEO PER LA DISCIPLINA DELLE ATTIVIT\u00c0 SVOLTE DAL PERSONALE DOCENTE E DAL PERSONALE TECNICO AMMINISTRATIVO CON FINANZIAMENTI ESTERNI<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il Rettore comunica ai Senatori che il D.P.R. 11 luglio 1980, n. 382, concernente \u201cRiordinamento della docenza universitaria, relativa fascia di formazione nonch\u00e9 sperimentazione organizzativa e didattica\u201d ed, in particolare, l\u2019art. 66 concernente \u201c<em>Contratti di ricerca, di consulenza e convenzioni di ricerca per conto terzi<\/em>\u201d prescrive: \u201cLe Universit\u00e0, purch\u00e9 non vi osti lo svolgimento della loro funzione scientifica didattica, possono eseguire attivit\u00e0 di ricerca e consulenza stabilite mediante contratti e convenzioni con enti pubblici e privati\u201d.<\/p>\n<p>L\u2019art. 4 del D.L 28 maggio 1981, n. 255, convertito con modificazioni dalla Legge 24 luglio 1981, n. 391, concernente la \u201c<em>Copertura finanziaria dei decreti del Presidente della Repubblica concernenti la corresponsione di miglioramenti economici al personale della scuola di ogni ordine e grado, compresa l&#8217;Universit\u00e0<\/em>\u201d prescrive: \u201cFermo restando quanto previsto dall&#8217;art. 66 del decreto del Presidente della Repubblica 11 luglio 1980, n. 382, il regolamento previsto al secondo comma dello stesso articolo dovr\u00e0 anche <strong>prevedere che una quota dei proventi derivanti dalle prestazioni di contratti e convenzioni venga destinata ad un fondo comune di ateneo da ripartire tra il personale non docente dell&#8217;ateneo stesso non compreso fra i destinatari del terzo comma del medesimo art. 66.\u201d<\/strong><\/p>\n<p>Viste le premesse, si rende necessario apportare delle modifiche all\u2019art. 6 del Regolamento d\u2019Ateneo per la disciplina delle attivit\u00e0 svolte dal personale docente e dal personale tecnico amministrativo con finanziamenti esterni, (emanato con D.R. n. 260\/2018 del 18\/04\/2018) per renderlo coerente con quanto dettato dall\u2019art. 66 del DPR 382\/80 e nello specifico per inserire quale fonte di finanziamento del trattamento accessorio del personale tecnico amministrativo, oltre i proventi da contratti e convenzioni con enti privati, anche quelli con enti pubblici. Propone, pertanto, al Senato Accademico l\u2019approvazione delle seguenti modifiche dell\u2019art. 6 del regolamento:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>Art. 6<\/em><\/p>\n<p><em>(Criteri di ripartizione dei finanziamenti) <u>Attivit\u00e0 conto terzi<\/u><\/em><\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<ol>\n<li><em> Per tutte le attivit\u00e0 remunerate da conto terzi svolte dai Dipartimenti e dalle altre strutture universitarie, comunque denominate \u00e8 attribuita una quota forfetaria del 12% da destinare:<\/em><\/li>\n<li><em>a) <strong>per il 4%<\/strong> al bilancio dell\u2019Universit\u00e0 (per le spese generali di Ateneo, l\u2019utilizzo del logo e\/o del nome dell\u2019Universit\u00e0);<\/em><\/li>\n<li><em>b) <strong>per l\u20198%,<\/strong> nel caso di fondi derivanti da finanziamenti privati, la quota \u00e8 attribuita per il 3% al fondo per l\u2019incentivazione del personale docente di cui all\u2019art. 9 legge 240\/2010 <strong>e per il 5%<\/strong> al fondo accessorio per l\u2019incentivazione del personale tecnico amministrativo.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p><em>Per l\u20198% nel caso di fondi derivanti da finanziamenti pubblici, la quota \u00e8 attribuita per il 5% ad incrementare i fondi destinati ai dottorati di ricerca e per il 3% ad incrementare il fondo accessorio per l\u2019incentivazione del personale tecnico amministrativo.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il SA approva le modifiche del Regolamento d\u2019Ateneo per la disciplina delle attivit\u00e0 svolte dal personale docente e dal personale tecnico amministrativo con finanziamenti esterni cos\u00ec come indicate nel presente atto istruttorio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"11\">\n<li><strong> MODIFICA DEL REGOLAMENTO DEL CENTRO DI SERVIZI DI ATENEO PER GLI STABULARI (CESAST) E AGGIORNAMENTO DELL&#8217;ORGANISMO PREPOSTO AL BENESSERE ANIMALE (OPBA)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il Rettore ricorda che l\u2019Organismo preposto al benessere degli animali \u00e8 regolamentato dal Decreto Rettorale n.13 del 15 gennaio 2018 recante, nell\u2019articolo 3, la composizione dell\u2019organismo cos\u00ec come di seguito indicato:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>dal medico veterinario <\/strong>consulente di Ateneo per il benessere degli animali;<\/li>\n<li><strong>da 5 componenti scientifici<\/strong>, di cui un rappresentante dell\u2019area scientifica di fisiologia, uno di patologia, uno di farmacologia e uno di neuroscienze;<\/li>\n<li><strong>dal responsabile del benessere animale.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019Organismo cos\u00ec costituito \u00e8 stato formalizzato con decreto rettorale n.27 del 22 gennaio 2018.<\/p>\n<p>Il Rettore informa che in data 20 marzo 2019 \u00e8 pervenuta una nota con la quale il Presidente dell\u2019OPBA Responsabile del benessere animale <strong>chiede di integrare la composizione dell\u2019Organismo poich\u00e9 tale necessit\u00e0 \u00e8 emersa a seguito della visita ispettiva svolta lo scorso dicembre 2018 dal Ministero della Salute<\/strong>. Nello specifico \u00e8 emersa la necessit\u00e0 di <strong>ampliare il numero dei referenti <\/strong>Responsabili del Benessere Animale <strong>e il numero dei componenti scientifici per area <\/strong>anche al fine di acquisire un pi\u00f9 ampio ventaglio di competenze per poter esaminare ed esprimere pareri motivati sui progetti proposti all\u2019Organismo ed evitare situazioni di incompatibilit\u00e0 tra il responsabile del benessere e il responsabile scientifico di progetto di ricerca. Preso atto che il D.Lgs. n.26\/14 definisce solo la composizione minima dell\u2019OPBA, rimandando alle strutture interessate la numerosit\u00e0 complessiva dell\u2019Organismo in base alle diverse articolazioni e complessit\u00e0 delle attivit\u00e0 svolte, il Rettore propone la seguente modifica dell\u2019articolo 3 (in neretto le integrazioni):<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong><em>Art. 3 \u2013 Composizione e durata<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>(testo emendato)<\/em><\/strong><\/p>\n<p><strong><em>\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><em> L\u2019O.P.B.A. dell&#8217;Universit\u00e0 di Cagliari \u00e8 composto:<\/em><\/li>\n<li><em>dal medico veterinario consulente di Ateneo per il benessere degli animali;<\/em><\/li>\n<li><em>da <strong>7 <\/strong>componenti scientifici, di cui un rappresentante dell\u2019area scientifica di fisiologia, uno di patologia, due di farmacologia, uno di neuroscienze, uno dell\u2019area psicobiologia e psicobiologia fisiologica e uno dell\u2019area di biologia applicata\/genetica;<\/em><\/li>\n<li><em>da <strong>due <\/strong>Responsabili del benessere animale<\/em>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il Rettore prosegue quindi proponendo i nominativi per le figure aggiuntive e per la sostituzione della Prof.ssa Concas, a suo tempo nominata componente scientifico dell\u2019area neuroscienze che ha presentato le dimissioni in data 1 marzo 2019 (si vedano le slides).<\/p>\n<p>IL SA approva la modifica dell\u2019articolo 3 del Regolamento per l\u2019istituzione e il funzionamento dell\u2019Organismo per il benessere degli Animali; ed esprime parere favorevole alle proposte di nomina presentate in seduta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"12\">\n<li><strong> PIANO STRAORDINARIO 2019 PER IL RECLUTAMENTO RICERCATORI DI CUI ALL\u2019ARTICOLO 24, COMMA 3, LETTERA B) DELLA LEGGE 240 2010: INDIVIDUAZIONE DEI SETTORI CONCORSUALI E DEI SETTORI SCIENTIFICI DISCIPLINARI<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il Rettore rammenta ai Senatori che nella seduta del 28 marzo u.s. il Consiglio di amministrazione ha approvato i criteri di ripartizione e le modalit\u00e0 di selezione per l\u2019attribuzione ai Dipartimenti <strong>dei 24 posti di ricercatore<\/strong> (art. 24, comma 3, lettera b, della Legge n. 240\/2010), assegnati all\u2019Universit\u00e0 di Cagliari nell\u2019ambito del <u>Piano straordinario<\/u> (D.M. n. 204 dell\u20198\/03\/2019), sui quali il Senato accademico aveva espresso il proprio parere favorevole. Il Rettore rammenta altres\u00ec che, sulla base di tale delibera:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>19 posti<\/strong> sono stati attribuiti ai singoli Dipartimenti nell\u2019ambito di ciascuna macroarea ERC in ordine di graduatoria, con riferimento al prospetto di ripartizione finale relativo alla assegnazione di punti organico a suo tempo approvato dagli Organi;<\/li>\n<li>il 20% dei posti, corrispondenti a <strong>5 posti<\/strong>, \u00e8 nella disponibilit\u00e0 del Rettore per il riequilibrio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ciascun Dipartimento \u00e8 stato invitato a presentare da un minimo di una ad un massimo di quattro proposte progettuali a sostegno della contrattualizzazione di un RTD b).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"104\"><strong>DIPARTIMENTO<\/strong><\/td>\n<td width=\"28\"><strong>POSTI<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<td width=\"57\"><strong>QUOTA RET-<\/strong><\/p>\n<p><strong>TORE<\/strong><\/td>\n<td width=\"38\"><strong>TO<\/strong><\/p>\n<p><strong>TA<\/strong><\/p>\n<p><strong>LE<\/strong><\/td>\n<td width=\"142\"><strong>1^ POSTO SETTORE CONCORSUALE<\/strong><\/p>\n<p><strong>SSD<\/strong><\/td>\n<td width=\"123\"><strong>2^ POSTO SETTORE CONCORSUALE<\/strong><\/p>\n<p><strong>SSD<\/strong><\/td>\n<td width=\"181\"><strong>QUOTA DEL RETTORE<\/strong><\/p>\n<p><strong>SETTORE CONCORSUALE <\/strong><\/p>\n<p><strong>SSD<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Fisica<\/td>\n<td width=\"28\">1<\/td>\n<td width=\"57\">1<\/td>\n<td width=\"38\">2<\/td>\n<td width=\"142\">02\/B2 Fisica teorica della materia<br \/>\nFIS\/03 Fisica della materia<\/td>\n<td width=\"123\"><\/td>\n<td width=\"181\">02\/D1 Fisica applicata, didattica e storia della fisica<br \/>\nFIS\/07 Fisica applicata (a beni culturali. Ambientali, biologia e medicina)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Giurisprudenza<\/td>\n<td width=\"28\">1<\/td>\n<td width=\"57\"><\/td>\n<td width=\"38\">1<\/td>\n<td width=\"142\">12\/A1 Diritto privato<br \/>\nIUS\/01 Diritto privato<\/td>\n<td width=\"123\"><\/td>\n<td width=\"181\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Ingegneria civile, ambientale e architettura<\/td>\n<td width=\"28\">2<\/td>\n<td width=\"57\"><\/td>\n<td width=\"38\">2<\/td>\n<td width=\"142\">08\/E1 Disegno<br \/>\nICAR\/17 Disegno<\/td>\n<td width=\"123\">08\/F1 Pianificazione e progettazione urbanistica e territoriale<br \/>\nICAR\/20 Tecnica e pianificazione urbanistica<\/td>\n<td width=\"181\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Ingegneria elettrica ed elettronica<\/td>\n<td width=\"28\">1<\/td>\n<td width=\"57\">1<\/td>\n<td width=\"38\">2<\/td>\n<td width=\"142\">09\/E2 Ingegneria dell&#8217;energia elettrica<br \/>\nING-IND\/33 Sistemi elettrici per l&#8217;energia<\/td>\n<td width=\"123\"><\/td>\n<td width=\"181\">09\/H1 Sistemi di elaborazione delle informazioni<br \/>\nING-INF\/05 Sistemi di elaborazione delle informazioni<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Ingegneria meccanica, chimica e dei materiali<\/td>\n<td width=\"28\">1<\/td>\n<td width=\"57\"><\/td>\n<td width=\"38\">1<\/td>\n<td width=\"142\">08\/B2 Scienza delle costruzioni<br \/>\nICAR\/08 Scienza delle Costruzioni<\/td>\n<td width=\"123\"><\/td>\n<td width=\"181\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Lettere, lingue e beni culturali<\/td>\n<td width=\"28\">2<\/td>\n<td width=\"57\">1<\/td>\n<td width=\"38\">3<\/td>\n<td width=\"142\">10\/E1 Filologie e letterature medio-latina e romanze<br \/>\nL-FIL-LET\/09 Filologia e linguistica romanza<\/td>\n<td width=\"123\">11\/A3 Storia contemporanea<br \/>\nM-STO\/04 Storia contemporanea<\/td>\n<td width=\"181\">11\/A2 Storia moderna<br \/>\nM-STO\/02 Storia moderna<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Matematica e informatica<\/td>\n<td width=\"28\">1<\/td>\n<td width=\"57\">1<\/td>\n<td width=\"38\">2<\/td>\n<td width=\"142\">01\/A4 Fisica matematica<br \/>\nMAT\/07 Fisica matematica<\/td>\n<td width=\"123\"><\/td>\n<td width=\"181\">01\/A6 Ricerca Operativa<br \/>\nMAT\/09 &#8211; Ricerca Operativa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Pedagogia, psicologia, filosofia<\/td>\n<td width=\"28\">1<\/td>\n<td width=\"57\"><\/td>\n<td width=\"38\">1<\/td>\n<td width=\"142\">11\/E4 Psicologia Clinica e Dinamica<br \/>\nM-PSI\/07 Psicologia Dinamica<\/td>\n<td width=\"123\"><\/td>\n<td width=\"181\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Scienze biomediche<\/td>\n<td width=\"28\">1<\/td>\n<td width=\"57\">1<\/td>\n<td width=\"38\">2<\/td>\n<td width=\"142\">05\/G1 Farmacologia, farmacologia clinica e farmacognosia<br \/>\nBIO\/14 Farmacologia<\/td>\n<td width=\"123\"><\/td>\n<td width=\"181\">11\/E1 \u2013 Psicologia generale, psicobiologia e psicometria<br \/>\nM-PSI\/02 \u2013 Psicobiologia e psicologia fisiologica<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Scienze chimiche e geologiche<\/td>\n<td width=\"28\">1<\/td>\n<td width=\"57\"><\/td>\n<td width=\"38\">1<\/td>\n<td width=\"142\">03\/C1 Chimica Organica<br \/>\nCHIM\/06 Chimica Organica<\/td>\n<td width=\"123\"><\/td>\n<td width=\"181\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Scienze chirurgiche<\/td>\n<td width=\"28\">1<\/td>\n<td width=\"57\"><\/td>\n<td width=\"38\">1<\/td>\n<td width=\"142\">06\/F3 Otorinolaringoiatria e audiologia<br \/>\nMED\/32 Audiologia<\/td>\n<td width=\"123\"><\/td>\n<td width=\"181\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Scienze della vita e dell&#8217;ambiente<\/td>\n<td width=\"28\">2<\/td>\n<td width=\"57\"><\/td>\n<td width=\"38\">2<\/td>\n<td width=\"142\">05\/A1 Botanica<br \/>\nBIO\/15 &#8211; Biologia farmaceutica<\/td>\n<td width=\"123\">05\/A1 Botanica<br \/>\nBIO\/02 \u2013 Botanica sistematica<\/td>\n<td width=\"181\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Scienze economiche ed aziendali<\/td>\n<td width=\"28\">1<\/td>\n<td width=\"57\"><\/td>\n<td width=\"38\">1<\/td>\n<td width=\"142\">13\/B4 Economia degli intermediari finanziari e finanza aziendale<br \/>\nSECS-P\/11 Economia degli intermediari finanziari<\/td>\n<td width=\"123\"><\/td>\n<td width=\"181\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Scienze mediche e sanit\u00e0 pubblica<\/td>\n<td width=\"28\">2<\/td>\n<td width=\"57\"><\/td>\n<td width=\"38\">2<\/td>\n<td width=\"142\">06\/M2 Medicina legale e del lavoro<br \/>\nMED\/43 Medicina legale<\/td>\n<td width=\"123\">06\/B1 Medicina interna<br \/>\nMED\/09 Medicina interna<\/td>\n<td width=\"181\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">Scienze politiche e sociali<\/td>\n<td width=\"28\">1<\/td>\n<td width=\"57\"><\/td>\n<td width=\"38\">1<\/td>\n<td width=\"142\">14\/C2 Sociologia dei processi culturali e comunicativi<br \/>\nSPS\/08 Sociologia dei processi culturali e comunicativi<\/td>\n<td width=\"123\"><\/td>\n<td width=\"181\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"104\">&nbsp;<\/p>\n<p>Totale<\/p>\n<p>&nbsp;<\/td>\n<td width=\"28\">19<\/td>\n<td width=\"57\">5<\/td>\n<td width=\"38\">24<\/td>\n<td width=\"142\"><\/td>\n<td width=\"123\"><\/td>\n<td width=\"181\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il SA esprime il proprio parere favorevole e d\u00e0 mandato al Rettore di procedere, per il tramite dei competenti uffici della Direzione per il personale, all\u2019attivazione delle procedure concorsuali per la copertura delle posizioni relative ai macrosettori concorsuali e settori scientifici disciplinari indicati nel prospetto riportato nelle slides. La presente istruzione sar\u00e0 inviata al Consiglio di Amministrazione per le deliberazioni di competenza.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"13\">\n<li><strong> RIPARTIZIONE AI DIPARTIMENTI DEL FONDO INTEGRATIVO PER LA RICERCA (F.I.R.) &#8211; ESERCIZIO FINANZIARIO 2019 <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il Rettore rammenta ai Senatori che il Consiglio di Amministrazione (delibera del 20.12.2018 di approvazione del bilancio unico d\u2019Ateneo di previsione per l\u2019anno 2019) ha autorizzato lo stanziamento di <strong>500.000 euro<\/strong> quale contributo per la ricerca, denominato \u201c<em>Fondo Integrativo per la Ricerca &#8211; FIR<\/em>\u201d.<\/p>\n<p>I relativi criteri di assegnazione ai Dipartimenti, furono approvati nelle sedute del Senato e del Consiglio di amministrazione, rispettivamente, del 19.07.2016 e del 22.07.2016 e riferiti agli esercizi 2016-2017 come segue: il 40% in relazione al numero dei ricercatori in possesso di due prodotti della ricerca con le caratteristiche previste dal bando VQR 2011-2014 \u2013 riferite al periodo 2012-2015 e il 60% in relazione agli indicatori di cui al rapporto finale VQR 2004-2010, IRD 1, qualit\u00e0 della ricerca; IRD 2, attrazione delle risorse; IRD 3, internazionalizzazione.<\/p>\n<p><strong>Il Rettore propone la conferma di tali criteri con gli opportuni aggiornamenti inerenti l\u2019arco temporale di riferimento dei prodotti della ricerca e gli indicatori IRD, nel frattempo ridefiniti dall\u2019ANVUR nel rapporto finale VQR 2011-2014, come di seguito riportati:<\/strong><\/p>\n<p><strong>il 40% <\/strong>sar\u00e0 ripartito in relazione al numero dei ricercatori in servizio al <strong>31.12.2018 <\/strong>che abbiano due prodotti della ricerca con le caratteristiche previste dal bando VQR 2011-2014 \u2013 riferite al periodo <strong>2015-2018;<\/strong><\/p>\n<p><strong>il 60% <\/strong>sar\u00e0 ripartito in relazione agli indicatori come ridefiniti dall\u2019ANVUR nel rapporto finale VQR 2011-2014, IRD 1 = qualit\u00e0 della produzione scientifica, IRD 2 = qualit\u00e0 della produzione scientifica neo reclutati, IRD = attrazione delle risorse, rappresentati in un indicatore sintetico.<\/p>\n<p>La relativa ripartizione \u00e8 riportata nella tabella presente nelle slides.<\/p>\n<p>Il Rettore chiede quindi al Senato <strong>di esprimere il proprio parere favorevole in merito alla ripartizione richiamando altres\u00ec l\u2019indirizzo in merito alle procedure di valutazione interna affinch\u00e9 le Commissioni, istituite <em>ad hoc<\/em>, riservino l\u2019erogazione delle quote ai singoli ai ricercatori che abbiano i requisiti di cui alla precedente lettera a) rilevati dal catalogo IRIS al 31.12.2018, e valorizzino la qualit\u00e0 dei prodotti della ricerca secondo parametri riconosciuti a livello internazionale. <\/strong>Tali risorse, da impiegare entro un anno dall\u2019effettiva erogazione, sono assoggettate ai limiti di Legge relativamente alla natura della spesa introdotte dal DL 78\/2010 convertito con Legge 122\/210; si rammenta anche l\u2019obbligo di evidenziare la fonte di finanziamento se l\u2019impiego prevede spese per pubblicazioni e la produzione di un resoconto sugli impieghi complessivi secondo le indicazioni che saranno fornite dai competenti uffici.<\/p>\n<p>Il SA esprime il proprio parere favorevole in merito alla ripartizione del Fondo Integrativo per la Ricerca \u2013 FIR ai Dipartimenti per l\u2019esercizio 2019, in applicazione dei criteri di cui alla presente istruttoria, come risulta dalla tabella (vedi slides); e di confermare gli indirizzi in merito alle procedure di valutazione interna per la ripartizione delle quote ai singoli raccomandando alle Commissioni istituite <em>ad hoc <\/em>di riservare l\u2019erogazione delle quote ai singoli ai ricercatori in possesso dei requisiti di cui alla lettera a) della presente istruttoria <strong>rilevati dal catalogo IRIS al 31.12.2018<\/strong>, valorizzando nel contempo la qualit\u00e0 dei prodotti della ricerca secondo parametri riconosciuti a livello internazionale. La presente istruzione sar\u00e0 inviata al Consiglio di Amministrazione per le deliberazioni di competenza.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"14\">\n<li><strong> RIDUZIONE DURATA PERIODO ALL\u2019ESTERO DOTTORANDI CICLI XXXII, XXXIII E XXXIV, BENEFICIARI DI BORSA DI STUDIO<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il SA approva la proposta di riduzione, da 8 a 6 mesi, della durata del periodo da trascorrere all\u2019estero per il dott. A. Loi, dottorando in <em>Fisica <\/em>del XXXII ciclo, beneficiario di una borsa di studio finanziata con le risorse del P.O.R. Sardegna F.S.E. 2014-2020, avendo tenuto conto delle motivazioni addotte dal Tutor (vedi slides), ulteriormente esplicitate nella delibera del Collegio allegata al presente atto istruttorio, nonch\u00e9 del fatto che, con il periodo gi\u00e0 trascorso presso il CERN, il dott. Loi ha assolto l\u2019obbligo dei 6 mesi all\u2019estero previsto per le borse P.O.R. F.S.E.<\/p>\n<p>Il Rettore chiede inoltre al Senato di approvare la durata semestrale del periodo all\u2019estero previsto da alcuni dei progetti presentati in risposta agli Avvisi MIUR 2016, 2017 e 2018, per il finanziamento, a valere sul PON RI 2014-2020, di borse di studio per i corsi di dottorato dei cicli XXXII, XXXIII e XXXIV, aggiuntive rispetto a quelle stanziate dall\u2019Ateneo per l\u2019attivazione dei corsi.<\/p>\n<p>Le borse di dottorato PON RI sono borse a caratterizzazione industriale, finalizzate a sostenere percorsi di dottorato comprensivi anche di periodi di studio e ricerca da trascorrere obbligatoriamente presso imprese e all\u2019estero. La durata di ciascun periodo, secondo le prescrizioni ministeriali, doveva essere compresa tra un minimo di 6 e un massimo di 18 mesi. Pertanto, i progetti sono stati articolati in modo da rispettare le suddette prescrizioni, ripartendo le attivit\u00e0 formative tra l\u2019Universit\u00e0, il partner aziendale ed estero. La deroga al Regolamento di Ateneo, per i progetti relativi alle borse sottoelencate, nei quali il periodo da trascorrere all\u2019estero \u00e8 inferiore a 8 mesi, \u00e8 quindi giustificata dalla peculiarit\u00e0 dei percorsi.<\/p>\n<p>Il SA approva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>Integrazione: VISITING PROFESSOR\/SCIENTIST 2019: APERTURA FASE PRELIMINARE, BUDGET E REQUISITI ESSENZIALI PER LA SELEZIONE<\/h5>\n<p>La Regione Autonoma della Sardegna ha assegnato al programma Visiting Professor\/Scientist un finanziamento di \u20ac <strong>300.000,00 <\/strong>con Deliberazione della Giunta Regionale n. 13\/22 del 13.03.2018 avente ad oggetto: \u201c<strong>Legge Regionale 7 <\/strong>agosto 2007, n. 7 &#8211; Promozione della Ricerca Scientifica e dell\u2019Innovazione Tecnologica in Sardegna\u201d &#8211; Programma attivit\u00e0 annualit\u00e0 2018, e confermato nella \u201cConvenzione per la gestione dei fondi stanziati dalla L.R. 7\/2007 a favore dell\u2019iniziativa Visiting Professor\/Scientist delle Universit\u00e0 di Cagliari e di Sassari\u201d, prot. n. 7872 del 5.11.2018. La convenzione precisa che, ai fini della realizzazione delle iniziative, sar\u00e0 necessario provvedere all\u2019emissione di avvisi, bandi e call, i cui esiti dovranno essere pubblicati entro e non oltre il 31.12.2019. Le visite dovranno comunque concludersi entro il 30 giugno 2020.<\/p>\n<p>Tenuto conto dell\u2019esperienza positiva realizzata con il bando dell\u2019a.a. 2018\/2019, si propone di confermare l\u2019impiego di docenti in servizio presso Atenei stranieri anche come co-docenti in insegnamenti presenti nella offerta formativa dell\u2019Ateneo. A tali fini saranno proposte le seguenti due tipologie di visite, distinte per durata e ambito di attivit\u00e0:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>a) Visiting Professor\/Scientist per la copertura di insegnamenti che saranno erogati nell\u2019a.a. 2019-2020<\/strong>, prioritariamente nei corsi di Laurea Magistrale e a Ciclo Unico, in co-docenza con il titolare dell\u2019insegnamento, e per lo svolgimento di attivit\u00e0 di ricerca. Per tale tipologia si prevede di assegnare 2 visite della durata di 1 mese a ciascuna Facolt\u00e0 dell\u2019Ateneo. Tenendo conto delle richieste ricevute, le Facolt\u00e0 potranno anche optare per un\u2019unica visita long di 2 mesi, se giustificata dal carico didattico previsto;<\/li>\n<li><strong>b) Visiting Professor\/Scientist che svolgeranno attivit\u00e0 didattica, anche in forma seminariale, e attivit\u00e0 di ricerca<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<p>L\u2019Ufficio competente, presso la Direzione per la Didattica e l\u2019Orientamento, con nota prot. n. 104876 del 30.04.2019 ha comunicato a tutti i Dipartimenti i termini per la presentazione dei profili. I docenti di UniCa sono stati invitati a trasmettere al Dipartimento di afferenza i profili Visiting di proprio interesse, mediante la compilazione on line della scheda relativa alla tipologia prescelta (A o B)<u>.<\/u><\/p>\n<p>\u00c8 stato chiesto ai docenti di inviare una scheda per ciascun profilo e di prestare la massima cura nella definizione dell\u2019attivit\u00e0 didattica e di ricerca da assegnare al Visiting, nonch\u00e9 nell\u2019indicazione del numero di giorni e della posizione accademica (ricercatore, professore) richiesti dal progetto.<\/p>\n<p>Non verranno prese in considerazione le schede inviate al Dipartimento oltre la scadenza o con modalit\u00e0 diversa da quella elettronica.<\/p>\n<p>Le diverse fasi di presentazione e selezione dei profili per le due tipologie di visite sono illustrate nelle slides.<\/p>\n<p>IL SA esprime parere favorevole.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Integrazione: ATTIVAZIONE PERCORSI DI ECCELLENZA A.A. 2018\/2019 NEI CORSI DI LAUREA MAGISTRALE LM -17 FISICA E LM-40 MATEMATICA<\/strong><\/p>\n<p>Il Rettore presenta le proposte di attivazione dei Percorsi di Eccellenza a.a.2018\/2019 nei corsi di Laurea Magistrale LM -17 Fisica e LM-40 Matematica presentati dalla Facolt\u00e0 di Scienze.<\/p>\n<p>Il percorso di eccellenza \u00e8 un percorso integrativo di un corso di studio dedicato a studenti particolarmente meritevoli e consiste di attivit\u00e0 di formazione aggiuntive, caratterizzate da alto valore scientifico-culturale e formativo, costituite da approfondimenti disciplinari, attivit\u00e0 seminariali e di tirocinio, nonch\u00e9 da progetti di ricerca secondo un programma personalizzato e concordato con ogni singolo studente. L\u2019attivazione di detti percorsi ha lo scopo di promuovere una formazione di alto valore accademico e si colloca nell\u2019ottica del miglioramento continuo come previsto anche al punto di attenzione R3.B.3 di AVA 2.0 \u2013 Organizzazione di percorsi flessibili.<\/p>\n<p>Nell\u2019ambito dei corsi di LM -17 Fisica e LM-40 Matematica sono stati attivati gi\u00e0 a partire dall\u2019a.a. 2017\/2018 i relativi Percorsi di Eccellenza che non risultano ancora conclusi.<\/p>\n<p>Il Senato Accademico nella seduta del 26 giugno 2018 e il Consiglio di Amministrazione in data 28 giugno 2018 hanno approvato le Linee Guida in materia di Percorsi di Eccellenza e Approfondimento.<\/p>\n<p>La Facolt\u00e0 di Scienze, preso atto delle Linee Guida e vista la nota del M.R. del 27\/06\/2018 prot. 114460 con cui \u00e8 stato notificato il finanziamento delle proposte progettuali della Facolt\u00e0, nelle sedute del 22\/10\/2018 e del 26\/11\/2018 ha deliberato l\u2019attivazione dei due percorsi di Eccellenza per l\u2019a.a. 2018\/2019 nei corsi di Laurea magistrale LM -17 Fisica e LM-40 Matematica; il Dipartimento di Fisica ha deliberato positivamente sull\u2019attivazione il 15 gennaio 2019 e il Dipartimento di Matematica e Informatica il 17\/10\/2018.<\/p>\n<p>In considerazione del fatto che i Percorsi di Eccellenza attivati per l\u2019a.a. 2017\/2018 non risultano ancora conclusi, non pare applicabile l\u2019art. 9 delle linee Guida che prevede:<\/p>\n<p>\u201c<em>Ogni percorso di eccellenza \u00e8 sottoposto a un processo di valutazione a conclusione del ciclo di attivazione.<\/em><\/p>\n<p><em>Un percorso \u00e8 riaccreditato dall\u2019Ateneo per il ciclo successivo se nel corso del medesimo ciclo di valutazione ha completato il percorso almeno l\u201980% degli studenti iscritti al percorso medesimo e almeno il 50% si \u00e8 inserito in programmi di ricerca.<\/em><\/p>\n<p>IL SA esprime parere favorevole sull\u2019attivazione per l\u2019a.a. 2018\/2019 dei Percorsi di Eccellenza nei corsi di Laurea Magistrale LM -17 Fisica e LM-40 Matematica, senza ulteriori oneri a carico.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>INTERROGAZIONE DEI RAPPRESENTANTI DEGLI STUDENTI<\/strong><\/p>\n<p>Il Rettore d\u00e0 la parola al Presidente del Consiglio degli Studenti che espone una problematica relativa agli studenti con disabilit\u00e0 e alle collaborazioni studentesche annesse all\u2019aiuto degli studenti. I problemi riguardano la mancata copertura assicurativa per i collaboratori, a causa della quale molti non accompagnano gli studenti alla mensa, per esempio, nei giorni festivi, n\u00e9 \u00e8 previsto un accompagnamento degli studenti in biblioteca la domenica.<\/p>\n<p>Il Direttore Generale spiega che l\u2019accompagnamento nelle biblioteche \u00e8 un servizio erogato da una societ\u00e0 esterna avente personale specializzato, ampiamente coperto dal punto di vista assicurativo, che si occupa del trasporto, di prendere appunti e di altre attivit\u00e0 di supporto allo studio. Ricorda, inoltre che i Servizi per l\u2019Inclusione e l\u2019Apprendimento dell\u2019Universit\u00e0 di Cagliari Certificazione di Qualit\u00e0 Uni En Iso 9001: 2015 e hanno riscosso anche un notevole gradimento da parte degli utenti. Sar\u00e0, comunque, presa in considerazione la possibilit\u00e0 di accompagnare gli studenti nelle biblioteche anche nei giorni festivi.<\/p>\n<p>Quanto all\u2019accompagnamento alla mensa, invece, \u00e8 un servizio che eroga l\u2019ERSU. Il Rettore, in ogni caso, \u00e8 disponibile ad aiutare gli studenti nella risoluzione delle problematiche esposte e il Direttore Generale si dichiara disponibile a mettersi in contatto con il Direttore Generale dell\u2019ERSU per offrire una mediazione.<\/p>\n<p><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>PARTE B<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Le istruzioni inserite nella parte B sono state approvate senza discussione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"15\">\n<li><strong> Politiche della qualit\u00e0: e) Modifica del Regolamento per l&#8217;istituzione ed il funzionamento del Presidio della Qualit\u00e0 di Ateneo<\/strong><\/li>\n<li><strong> Regolamento di Ateneo per le attivit\u00e0 di valutazione e autovalutazione della ricerca basate sul \u201cSistema di Supporto alla Valutazione della Produzione Scientifica degli Atenei\u201d promosso dalla CRUI e dall\u2019Universit\u00e0 degli Studi della Basilicata<\/strong><\/li>\n<li><strong> Ratifica Decreti Rettorali <\/strong><\/li>\n<li><strong> Parere su passaggio settore Scientifico Disciplinare da CHIM\/03 a CHIM \/02<\/strong><\/li>\n<li><strong> Nomina rappresentante di UniCa nel Consiglio Scientifico del Centro di Ricerca Interuniversitario \u201cBiodiversit\u00e0, Servizi Ecosistemici e Sostenibilit\u00e0\u201d (CIRBISES)<\/strong><\/li>\n<li><strong> Facolt\u00e0 di Studi Umanistici: Ammissione italiani\/comunitari e stranieri in possesso di titolo di studio conseguito all\u2019estero (immatricolazioni A.A. 2018\/2019)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>I rappresentanti delle tre Macro Aree in Senato Accademico<\/p>\n<p>Tatiana Cossu, Michele Mascia, Iole Tomassini Barbarossa<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>IMPORTANTE<\/p>\n<p><em>Le informazioni contenute in questo resoconto informale sono intese per il solo uso interno dell\u2019Ateneo Cagliaritano. Le informazioni che troverete nei resoconti NON HANNO valore di verbale e sono solo a titolo di informazione generale e di complemento di informazione.<\/em><\/p>\n<p><em>Le informazioni ufficiali alle quali fare riferimento sono UNICAMENTE quelle che saranno disponibili nei verbali ufficiali approvati dal Senato Accademico dell\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Cagliari. Le informazioni e i dati contenuti nei resoconti non potranno in nessun caso essere utilizzati come riferimento per azioni contro i singoli redattori, gli organi di governo dell\u2019Ateneo o l\u2019Ateneo stesso.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resoconto informale del Senato Accademico 7 maggio 2019 \u00a0 \u00a0 COMUNICAZIONI \u00a0 Il Rettore presenta il nuovo Presidente del Consiglio degli Studenti, Francesco Aracu, iscritto al CdL di Ingegneria elettrica, elettronica e informatica, alla sua prima seduta in Senato Accademico. &nbsp; Procedure ex articoli 18, 22 e 24 della Legge n. 240\/2010 \u2013 Cause di incompatibilit\u00e0. Il Rettore comunica che, in una nota del 12 aprile 2019, il MIUR fornisce alcune indicazioni interpretative relativamente ai requisiti di ammissibilit\u00e0 alle procedure di chiamata, anche alla luce di una recente Sentenza della Corte Costituzionale (n. 78 del 9 aprile 2019). In particolare <a href='https:\/\/sites.unica.it\/resocontioa\/2019\/05\/22\/resoconto-sa-07-05-2019\/' class='excerpt-more'>[&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":204,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-954","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-avvisi","category-2-id","post-seq-1","post-parity-odd","meta-position-corners","fix"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sites.unica.it\/resocontioa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sites.unica.it\/resocontioa\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sites.unica.it\/resocontioa\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.unica.it\/resocontioa\/wp-json\/wp\/v2\/users\/204"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.unica.it\/resocontioa\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=954"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/sites.unica.it\/resocontioa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/954\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":957,"href":"https:\/\/sites.unica.it\/resocontioa\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/954\/revisions\/957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sites.unica.it\/resocontioa\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.unica.it\/resocontioa\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sites.unica.it\/resocontioa\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}