Profilo professionale

Il profilo è quello di un professionista – con collocazione sia in ambito aziendale che consulenziale – che si occupa di gestione del personale, di formazione, di sviluppo organizzativo e che è in grado di inserirsi nella funzione HR, ma anche di assumere un ruolo di supporto e di affiancamento imprenditoriale. 

La classificazione ISTAT di riferimento della professione appartiene al Grande Gruppo 1: Legislatori, Imprenditori e Alta dirigenza, più precisamente al Gruppo 1.2: Professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione. Questo gruppo comprende le professioni che richiedono un elevato livello di conoscenza teorica per analizzare e rappresentare, in ambiti disciplinari specifici, situazioni e problemi complessi, definire le possibili soluzioni e assumere le relative decisioni. Il livello di conoscenza richiesta dalle professioni comprese in questo grande gruppo è acquisito attraverso il completamento di percorsi di istruzione universitaria di II livello o post-universitaria o percorsi di apprendimento, anche non formale, di pari complessità. Il Master forma professionisti riconducibili a due distinte Unità Professionali di seguito indicate e derivate direttamente dalla categoria 2.5.1.3 Specialisti di gestione e sviluppo del personale e dell’organizzazione del lavoro (le professioni comprese in questa categoria si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi, degli investimenti in formazione; studiano e analizzano le modalità di organizzazione del lavoro, individuano i fabbisogni quantitativi e qualitativi di personale e di formazione):

Codice ISTAT 2.5.1.3.1: Specialisti in risorse umane: si occupano della selezione e del reclutamento del personale necessario, definiscono i criteri e i programmi di sviluppo delle carriere, dei compensi e degli investimenti in formazione.

Codice ISTAT  2.5.1.3.2: Specialisti dell’organizzazione del lavoro: analizzano e definiscono l’organizzazione del lavoro, individuano i fabbisogni quantitativi e qualitativi di personale, redigono organigrammi, procedure, job descriptions e istruzioni.